Hubungan Persepsi Kualitas Interaksi Atasan Bawahan dengan OCB Pegawai BNNP Sumatera Barat
), Suci Rahma Nio(2), (1) Universitas Negeri Padang
Indonesia
(2) Universitas Negeri Padang
Indonesia
Corresponding Author
Copyright (c) 2017 Jurnal RAP
DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v8i1.7950
Full Text:
Language : id
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran
tentang persepsi pada kualitas interaksi atasan dan bawahan dan organizational
citizenship behavior (OCB) pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
korelasional dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 55 orang. Kemudian diukur dengan menggunakan dua skala
yaitu skala persepsi pada kualitas interaksi atasan dan bawahan dan skala organizational
citizenship behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya
korelasi positif dengan koefisien korelasi rxy = 0,323 dan P = 0.016 (P <0,05)
menandakan hipotesis diterima.
Keywords
Persepsi, kualitas interaksi atasan bawahan (LMX), organizational citizenship behavior (OCB).
Article Metrics
Abstract Views : 355 times
PDF Downloaded : 177 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2017 Jurnal RAP
