Hubungan Persepsi Kualitas Interaksi Atasan Bawahan dengan OCB Pegawai BNNP Sumatera Barat

Naila Rahmi Salimah; Suci Rahma Nio

The PDF file you selected should load here if your Web browser has a PDF reader plug-in installed (for example, a recent version of Adobe Acrobat Reader).

If you would like more information about how to print, save, and work with PDFs, Highwire Press provides a helpful Frequently Asked Questions about PDFs.

Alternatively, you can download the PDF file directly to your computer, from where it can be opened using a PDF reader. To download the PDF, click the Download link above.

Fullscreen Fullscreen Off

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran
tentang persepsi pada kualitas interaksi atasan dan bawahan dan organizational
citizenship behavior (OCB) pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
korelasional dengan menggunakan teknik pengambilan sampel total sampling dengan
jumlah sampel sebanyak 55 orang. Kemudian diukur dengan menggunakan dua skala
yaitu skala persepsi pada kualitas interaksi atasan dan bawahan dan skala organizational
citizenship behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya
korelasi positif dengan koefisien korelasi rxy = 0,323 dan P = 0.016 (P <0,05)
menandakan hipotesis diterima.

Keywords

Persepsi, kualitas interaksi atasan bawahan (LMX), organizational citizenship behavior (OCB).