How to cite (IEEE): D. Ihsan, S. Syahrizal, & Y. Fitria "Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi," Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, vol. 1, no. 1, , Mar. 2019. https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

How to cite (APA): Ihsan, D., Syahrizal, S., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1). https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

How to cite (Chicago): Ihsan, Dani, Syahrizal, Syahrizal, AND Fitria, Yuki. "Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi" Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online], Volume 1 Number 1 (8 March 2019) https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

How to cite (Vancouver): Ihsan D, Syahrizal S, & Fitria Y . Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online]. 2019 Mar; 1(1). https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

How to cite (Harvard): Ihsan, D., Syahrizal, S., & Fitria, Y. ,2019. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, [Online] 1(1). https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

How to cite (MLA8): Ihsan, Dani, Syahrizal Syahrizal, & Yuki Fitria. "Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi." Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online], 1.1 (2019): ##plugins.citationFormats.mla.noPages## Web. 12 Dec. 2025 , https://doi.org/10.24036/jkmw0254280

BibTex Citation Data :

@article{