Pengaruh pelatihan, pengembangan kapasitas dan pemberian reward terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia

Susi Ramayanti - Institut Teknologi Bisnis Haji Agus Salim, Bukittinggi, Indonesia

Abstract


The tourism potential in Kapalo Banda Taram has not been fully balanced with the institutional capabilities and members of the tourism awareness groups, especially in managing the Kapalo Banda. It is become interesting to examine the performance of the tourism manager. This study aimed to analyze how performance is influenced by the variables of training, capacity building and reward. The results of this study partially show that there is a significant effect of training on performance, there is an insignificant effect of capacity development on performance, there is a significant effect of giving rewards on performance.

Keywords


Performances, Training, capacity building, Reward

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Dicky. (2017). Potensi dan Pengembangan Objek Wisata. Kertas Karya.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). European Journal of Tourism Research, 6(2), 211–213.

Happy, & Marpaung. (2016). Pengetahuan Kepariwisataan. Edisi Revisi. Cetakan Kedua.

Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(1), 1–11.

Lestari, S., & Afifah, D. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kinerja, 3(1), 93–110. https://doi.org/10.34005/kinerja.v3i1.1279

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaj Rosda karya.

Mora, Z., Zati, M. R., & Musdalifa, S. (2019). Reward dan Kompensasi Serta Pangaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank BRI Cabang Langsa. Samudra Ekonomika, Vol 3 No 2(2).

Mulyadi, H., & Susanti, F. (2018). Pengaruh Penerapan Strategi Customer Relationship Marketing Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Pt. Pro Car International Finance Cabang Padang. 1–12. https://osf.io/preprints/inarxiv/bhq8d/

Murtiyoko, H. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(1), 105–116.

Pinangkaan, F., Walangitan, M. C., Karyawan, P. P., Kerja, K., & Budaya, D. A. N. (2020). Pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada bpjs ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 979–988.

Putri, M., & Bachri, Y. (2020). Pengaruh Pendidikan Kesehatan Terhadap Peningkatan Pengetahuan Dan Sikap Mahasiswa Fakultas Kesehatan Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat Tentang Perilaku Hidup Bersih Dan Sehat (Phbs). 14(12), 3683–3694.

Robbins. (2016). Organisasi, perilaku, struktur, proses. Bina Rupa Aksara.

Roswaty, & Siddiq, A. M. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Musi Banyuasin Sumatera Selatan. JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL, 10(1), 63–69.

Sandy, F. B. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Organizational Commitment Karyawan Pt Idx. Jurnal Manajemen, 16(1), 1–19. https://doi.org/10.25170/jm.v16i1.788

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV.Mandar Maju.

Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i2.16523

Suwantoro, & Gamal. (2004). Dasar-dasar Pariwisata. Andi Suwantoro Offset.

Yuwanda, T., & Pratiwi, N. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Padang Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi. Ilmiah Manajemen, 8(1), 56–62.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jkmw02135830