Pengaruh kepemimpinan, remunerasi dan mutasi terhadap kinerja pegawai

Zuli Rasyid - Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim, Bukittinggi, Indonesia

Abstract


Nowadays, every governments organizational are supposed to increase their job performance, that use to give excellent service to the custumer/society. In order to achieve goal needed qualified human resources.The research was conduct at the Agam Imigrastion Office. The purpose of this research was to determine the effects of leadership, mutation, and remuneration on employee performance, by distributing qustionare for all 42 civil servants and conduct interviews and observations. Then the data is processed used quantitative analysis methods by using SEM (structural equation models) analysis technique based on Smart PLS variance.   The result showed that leadership has positive effect on job performance, The remuneration has positif effect to job performance and mutation has positif effect to job permance.

Keywords : leadership; remuneration; mutation; job performance

References


Anne, G., & Winerungan, C. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Strategis dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya pada Peningkatan Kinerja Karyawan Medik. November, 578–593.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243

Kemie, S. S. (2020). EFEK MOTIVASI DAN REMUNERASI DI DALAM PENGARUH. 15(2), 190–207.

Kepemimpinan, P., Dan, R., Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (n.d.). ( Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap ). 1–22.

Kepemimpinan, P., Kerja, M., & Remunerasi, D. A. N. (2016). 1 . 1 . Latar Belakang Masalah Persaingan di era Globalisasi saat ini menuntut keselarasan antara strategi pengembangan teknologi dan pengembangan kelembagaan secara umum serta perencanaan sumber daya manusia secara tepat . Sumber daya manusia yang unggul. 14(2), 165–178.

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 141–154.

Mutasi, P., Motivasi, D. A. N., Terhadap, K., & Pegawai, K. (2021). Jurnal manajemen. 11(1), 98–108.

Nasution, D. A. D. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Medan. JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi, 5(1), 71. https://doi.org/10.31289/jab.v5i1.2441

nauap fiqra, N., & ulfah, yana & setiawaty, agus. (2016). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi. Jiam, Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman, 1(1), 25–33.

PRAWIRA, J. G., Mardianto, M., & Marpaung, Z. S. (2018). Pengaruh mutasi jabatan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah di Kota Palembang.

Purba, J. H. (2020). Jurnal manajemen. 6, 83–90.

Putri, V., Pangaribuan, P., Silalahi, O. J., Jabatan, P., & Pegawai, K. (n.d.). SUMATERA UTARA I. 53–66.

Robbins, S. P. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Saragih, R. S., & Simarmata, engki M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146

Silalahi, F. D. P. (2019). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada kementerian pemuda dan olahraga republik indonesia. Seminar Nasional Humanis.

William, J., & Sanjaya, R. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 19(1a), 152–162.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jkmw02133520