UJI VALIDITAS KONSTRUK WORK-LIFE BALANCE DENGAN RASCH MODEL

Wahyu - Gunawan

doi:10.24036/rapun.v14i1.120799

UJI VALIDITAS KONSTRUK WORK-LIFE BALANCE DENGAN RASCH MODEL

Wahyu - Gunawan⁽¹⁾,
(1) Universitas Surabaya

Indonesia

Corresponding Author
Copyright (c) 2023 Wahyu - Gunawan

DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v14i1.120799

Full Text:

Language : IDN

Abstract

Penelitian mengenai work-life balance (WLB) di Indonesia sangatlah penting mengingat tema pembahasannya masih sangat sangat terbatas, khususnya analisa mengenai konstruk dengan menggunakan model analisa yang baru yaitu Rasch Model. WLB dikembangkan oleh Fisher dkk (2002). Penelitian ini memiliki tujuan untuk melaksanakan validasi alat ukur WLB yang telah diadaptasi dalam bahasa Indonesia. jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini berjumlah 223 orang dengan karakteristik sample yaitu para pekerja instansi pemerintah ataupun swasta. Hasil reliabilitas Cronbach Alpha sebesar 0,93 sebagai indikator reliabilitas alat ukur yang baik. Wright map menunjukkan alat ukur cenderung memiliki persebaran tingkat kesulitan item yang merata. Terdapat bias pada item no 14 yang merupakan efek dari perbedaan persepsi antara laki-laki dan perempuan, dalam item tersebut menyiratkan bahwa pekerjaan akan membawa dampak positif didalam rumah tangga, sedangkan ketika pekerjaan mengganggu tuntutan-tuntutan di keluarga, wanita lebih cenderung mengembangkan sikap negatif terhadap pekerjaan.

Keywords

work life balance, validitas konstruk, Rasch Model.

References

DAFTAR RUJUKAN

Adiningtiyas, N., & Mardhatillah, A. (2016). Work Life Balance Index Among Technician. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 5(3), 327–333. https://media.neliti.com/media/publications/237511-work-life-balance-index-among-technician-25c67058.pdf

Agha, K., Azmi, F. T., & Khan, S. A. (2017). Work-Life Balance : Scale Development and Validation. June.

Ancok, D. (1999). Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian. dalam: Singarimbun M dan Efendi (Eds). Metode penelitian survey. Jakarta: LP3ES

Anjani, Rahmi. (2017). Daftar Profesi Di Indonesia Dengan Tingkat Stres Paling Tinggi.

https://wolipop.detik.com/read/2017/02/28/191501/3434504/1133/daftar-profesi-di-indonesia-dengan-tingkat-stres-paling-tinggi. 25 Mei 2022.

Anugrah, P. G., & Priyambodo, B. (2021). Peran Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang Menerapkan Work From Home ( WFH ) di Masa Pandemi COVID-19 : Studi Literatur. 19(April), 340–349.

Boone, W. J., Yale, M. S., & Staver, J. R. (2014). Rasch Analysis in the Human Sciences. Springer.

https://doi.org/10.1007/978-94-007-6857-4

C.F. Audina. (2016). Hubungan Work-Life Balance Dengan Loyalitas Karyawan Pada Generasi Y. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.

Cintantya, D., & Nurtjahjanti, H. (2018). Hubungan Antara Work-Life Balance Dengan Subjective Well-Being Pada Sopir Taksi PT . Express Transindo Utama Tbk di Jakarta. 7 (Nomor 1), 339–344.

Cut, A., Octorini, N., Trirahayu, D., & Nisa, C. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement Karyawan Pt Bank Tabungan Negara ( PERSERO ) TBK. 1(1), 40–55.

Darmawan, A., Silviandari, I. A., & Susilawati, I. R. (2015). Hubungan Burnout Dengan Work-Life Balance. Jurnal Mediapsi, 1, 28–39.

Durahman, A., Ahman, E., Work, T., Balance, L., Kinerja, P., & Motivasi, T. (2016). Analisis Tingkat Work-Life-Balance Dan Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pt . Buma Apparel Industry Di Subang. 7(1), 30–39.

Fisher, G. G. (2002). Work/personal life balance: A construct development study. Dissertation Abstracts International: Section B. The Sciences and Engineering, 63(1), 575.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Grandey, A. A., Cordeiro, B. L., & Crouter, A. C. (2005). A longitudinal and multi-source test of the work-family conflict and job satisfaction relationship. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 78(3), 305–323. https://doi.org/10.1348/096317905X26769

Gunawan, G. (2019). Reliabilitas Dan Validitas Konstruk Work Life Balance Di Indonesia. JPPP-Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 8(2), 88–94. https://doi.org/10.21009/jppp.082.05

Hambleton, R. K., & Van Der Linden, W. J. (1982). Advances in Item Response Theory and Applications: An Introduction. Applied Psychological Measurement, 6(4), 373–378. https://doi.org/10.1177/014662168200600401

Hulin, C. L., Drasgow, F., & Komocar, J. (1982). Applications of item response theory to analysis of attitude scale translations. Journal of Applied Psychology, 67(6), 818–825. https://doi.org/10.1037/0021-9010.67.6.818

Kristiana, I. F., & Purwono, U. (2018). Analisis Rasch Dalam Utrecht Work Engagement Scale-9 ( Uwes-9 ) Versi Bahasa Indonesia. 17(2), 204–217.

Maulidina, V., & Kadiyono, A. L. (2021). Konstruksi dan Validasi Alat Ukur Workplace Well-Being di Indonesia Construction and Validation of Workplace Well-Being Measurement Tools in Indonesia. 2(3), 252–258.

Neuman, W. L. (n.d.). Social Research Methods: Qualitative and Quantitative Approaches.

Maslichah N.I., & Hidayat K. (2017). Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis, 49(1), 60–68.

Pandu, A., & R., S. (2018). Construction and Validation of Multidimensional Assessments Regarding Work-Life Balance Among Married Self-Employed Women: A SEM Model Approach. Journal of Entrepreneurship & Management, 7(2), 47–57.

Pratiwi, I. W. (2020). Work Life Balanced Pada Wanita Karier Yang Telah Berkeluarga. Jp3Sdm, 10(1), 75.

Putra, R. S., (2020). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Nahdatul Ulama di Surabaya. 3(2), 119–128.

Saputri, Z. R., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Pegawai Non PNS Di Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi , Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen ). 3(5), 933–959.

Shaughnessy, John J., Zechmeister, Eugene B., Zechmeister, Jeanne S. (2012). Metode Penelitian dalam Psikologi Edisi 9 Research Methods In Psychology, 9th Edition. Jakarta : Penerbit Salemba Humanika.

Sumintono, B dan Widhiarso, W. (2013). Aplikasi Model Rasch untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cimahi: Trim Komunikata Publishing House.

Tongam, E. G., Fazry, M., Linardy, E., & Saputra, M. K. (2021). Meneropong Work-Life Balance selama Covid-19 : Studi Kasus Aparatur Sipil Negara di Jakarta Pusat ( Observing Work-Life Balance during Covid-19 : Case Study of Civil Servants in Central Jakarta ). 2(2), 77–95.

Ummah, W. (2018). Work Life Balance Ditinjau Dari Modal Psikologis Pekerja Di Perusahaan Garmen. Yogyakarta. Skripsi.

Widriasmatiwi, O., & Purwaningsih, I. E. (2019). Kinerja Anggota Polri Ditinjau Dari Work Life Balance Dan Organizational Citizenship Behavior. c, 75–87.