PERANAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMBENTUK ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DOSEN TETAP UNIVERSITAS AKI

Siska Adinda Prabowo Putri

doi:10.24036/rapun.v13i1.112941

PERANAN KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF DALAM MEMBENTUK ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DOSEN TETAP UNIVERSITAS AKI

Siska Adinda Prabowo Putri⁽¹⁾,
(1) Universitas AKI

Indonesia

Corresponding Author
Copyright (c) 2022 Siska Adinda Prabowo Putri

DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v13i1.112941

Full Text:

Language : id

Abstract

Abstract: The role of job satisfaction and affective commitment in shaping Organizational Citizenship Behavior at AKI University on Permanent Lecturers. This study aims to prove the effect of job satisfaction and affective commitment on the formation of organizational citizenship behavior on lecturers at AKI University Semarang. The characteristics of the sample used are permanent lecturers who have been registered in the Higher Education Database. The number of samples used is 51 people with the sampling technique is purposive random sampling. Data analysis used multiple regression analysis. The results of this study indicate that there is a significant effect between job satisfaction and affective commitment to organizational citizenship behavior with a value of R = 0.848; R² = 0.718; F = 61,249 (p < 5%). Based on the results of this study, it was also found that the effect of job satisfaction gave a more dominant contribution (67.73%) to organizational citizenship behavior than affective commitment (4.02%). Permanent lecturers at AKI University have a fairly good OCB level of 78.43%. This can be interpreted that OCB is an important variable to have, especially for all lecturers by increasing their job satisfaction so that they can optimally develop their respective potentials and also achieve the university's vision and mission.

Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction, Affective Commitment

Abstrak: Peranan kepuasan kerja dan komitmen afektif dalam membentuk Organizational Citizenship Behavior pada Dosen Tetap Universitas AKI. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap terbentuknya organizational citizenship behavior pada dosen di Universitas AKI Semarang. Adapun karakteristik sampel yang digunakan adalah dosen tetap yang telah terdaftar di Pangkalan Data Pendidikan Tinggi. Jumlah sampel yang digunakan 51 orang dengan teknik samplingnya adalah purposive random sampling . Analisis data yang digunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai R = 0,848; R² = 0,718; F = 61,249 ( p < 5%). Berdasarkan hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa pengaruh kepuasan kerja memberikan sumbangsih yang lebih dominan (67,73 %) terhadap organizational citizenship behavior dibandingkan komitmen afektif (4,02 %). Dosen tetap di Universitas AKI memiliki tingkat OCB yang tergolong cukup baik (78,43 %). Ini dapat diartikan bahwa OCB merupakan variabel penting untuk dimiliki khususnya bagi seluruh dosen dengan melalui peningkatan kepuasan kerjanya agar mereka dapat mengembangkan secara optimal potensi diri masing – masing serta tercapainya pula visi misi universitas.

Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif

Keywords

Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif

References

DAFTAR PUSTAKA

Biyansi, A. (2015). Hubungan kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) perawat Intalasi Rawat Inap RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Kota Pontianak. Jurnal Proners, 3 (1), 1-12.

Boon, O. K., Safa, M. S., & Arumugam, V. (2006). TQM practices and affective commitment: a case of Malaysian semiconductor packaging organizations. International Journal of Management and Entrepreneurship, 2(1).

Bukhari, Z. ullah, Ali, U., Shahzad, K., & Bashir, S. (2009). Determinants of organizational citizenship behavior in Pakistan. International Review of Business Research Papers, 5(2).

Evan Berta Manuel, G., & Ganesha Rahyuda, A. (2015). Pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif, komitmen kalkulatif, dan komitmen normatif terhadap turnover intention di Ayodya Resort Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8).

Hartmann, L. C., & Bambacas, M. (2000). Organizational commitment: A multi method scale analysis and test of effects. The International Journal of Organizational Analysis, 8(1). https://doi.org/10.1108/eb028912

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Hayu Vertikallini & Ugung, D. (2014). Kepuasan kerja dan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. PSYCHO IDEA, 12 (2), 6-11

Herminingsih, A. (2012). Spiritualitas Dan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Ilmu Ekonomi Dan Sosial, 1.

Hughes, R. L., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2015). Leadership Enhancing the Lessons of Experience Ninth Edition. In Dk (Vol. 53, Issue 9).

Iswara Putra, B., & Kartika Dewi, A. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(8). https://doi.org/10.21831/economia.v9i1.1372

Nafi’, C., & Indrawati, E. (2017). Hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada karyawan CV. ELFA’S Kudus. Empati, 6(3).

Organ, D. W., & Bies, R. J. (1989). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. The Academy of Management Review, 14(2). https://doi.org/10.2307/258426

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior: Its nature, antecedents, and consequences. In Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. https://doi.org/10.4135/9781452231082

Qamar, N. (2012). Job Satisfaction and Organizational Commitment As Antecedent of Organizational Citizenship Behavior. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4(7).

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037//0021-9010.87.4.698

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi Jilid II. Salemba Empat.

Waspodo, A. A., Lindawati, & Sholikhah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Perum Damri Kantor Pusat. Journal of Chemical Information and Modeling, 10(1).

Wibowo, P. D. (2016). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wulandari, P. (2015). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior perawat Rumah Sakit Islam Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.