1. Home
  2. Vol 9, No 1 (2018)
  3. Nio

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Karakter Kepribadian Big-Five dan Tipe Komitmen Organisasi

Suci Rahma Nio(1), Emmy Mariatin(2), Ferry Novliadi(3),
(1) Universitas Sumatera Utara  Indonesia
(2) Universitas Sumatera Utara  Indonesia
(3) Universitas Sumatera Utara  Indonesia

Corresponding Author
Copyright (c) 2018 Jurnal RAP

DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v9i1.10384

Full Text:    Language : id

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari kepribadian big-five. dan tipe komitmen organisasi. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina UPMS I Medan, sejumlah 115 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, skala kepribadian big-five dan skala komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi (F = 13.724, p < 0.05), dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi dari pada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.

Keywords


Organizational citizenship behavior (OCB), kepribadian big-five, komitmen organisasi

Article Metrics

 Abstract Views : 1613 times
 PDF Downloaded : 367 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal RAP