Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari Karakter Kepribadian Big-Five dan Tipe Komitmen Organisasi
(1) Universitas Sumatera Utara  Indonesia
(2) Universitas Sumatera Utara  Indonesia
(3) Universitas Sumatera Utara  Indonesia
Corresponding Author
Copyright (c) 2018 Jurnal RAP
DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v9i1.10384
Full Text: Language : id
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari kepribadian big-five. dan tipe komitmen organisasi. Adapun subjek penelitian ini adalah karyawan PT Pertamina UPMS I Medan, sejumlah 115 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OCB, skala kepribadian big-five dan skala komitmen organisasi. Hasil analisa data menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan OCB ditinjau dari jenis kepribadian big-five (F = 1.138, p > 0.05), akan tetapi terdapat perbedaan OCB ditinjau dari tipe komitmen organisasi (F = 13.724, p < 0.05), dimana karyawan yang memiliki komitmen affective memiliki OCB lebih tinggi dari pada karyawan yang memiliki tipe komitmen continuance dan normative.
Keywords
Organizational citizenship behavior (OCB), kepribadian big-five, komitmen organisasi
Article Metrics
Abstract Views : 1310 timesPDF Downloaded : 366 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2018 Jurnal RAP