Expert System Karir Terpadu Berbasis Personality  dalam Implementasi Job Matching

Resmi Darni; Lativa Mursyida

doi:10.24036/jtev.v8i2.116671

Expert System Karir Terpadu Berbasis Personality dalam Implementasi Job Matching

Resmi Darni⁽¹⁾, Lativa Mursyida⁽²⁾,
(1) Universitas Negeri Padang

Indonesia
(2) Universitas Negeri Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.24036/jtev.v8i2.116671

Full Text:

Language : en

Abstract

Belum optimalnya penyerapan lulusan SMK ke dunia kerja dan industri menjadi fokus utama penelitian ini, salah satu faktor penyebab ketidak optimalan penyerapan lulusan SMK tersebut adalah belum terintegrasinya sistem informasi karir yang ada dengan kebutuhan dunia kerja, sehingga data dan informasi yang diperoleh menjadi tidak valid, praktis dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan proses perancangan sistem pakar karir terintegrasi yang mampu merekomendasikan karir dan pekerjaan berdasarkan kepribadian. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode 4D yaitu Define, Design, Development dan Disseminate. Hasil penelitian ini adalah aplikasi sistem pakar yang mampu memberikan rekomendasi pekerjaan berdasarkan enam tipe kepribadian yang difokuskan pada vokasi. Hasil uji validasi constructs diperoleh model yang fit dimana, nilai p = 0.26972 dan RMSEA = 0.029, uji validitas pakar terhadap aspek Desain 0,88 (Valid), Pengoperasian 0,88 (Valid), dan Manfaat 0,90 (Sangat Valid), hasil uji praktikalitas 0.83 (Praktis).

Keywords

Personality, Career, Job Matching, Expert System, Vocational Graduates

References

N. S. Perdana, “Manajeman Pemasaran dan Penelusuran Lulusan dalam Pemenuhan Pasar Tenaga Kerja,” J. Ilm. Kependidikan, vol. 9, no. 2, pp. 172–181, 2019.

F. K. Dewi and N. Ulfatin, “Strategi pemasaran lulusan smk untuk mempercepat penyerapan tenaga kerja,” J. Manaj. Pendidik. UNM, vol. 24, no. 4, pp. 288–293, 2014, [Online]. Available:http://ap.fip.um.ac.id/wp content/uploads/2015/05/volume-24-no.-426-31.pdf.

V. E. Satya, “Strategi Indonesia Menghadapi Industri 4.0,” INFO Singk., vol. X, no. 09, pp. 19–24, 2018, [Online]. Available: https://bikinpabrik.id/wpcontent/uploads/2019/01/Info-Singkat-X-9-I-P3DI-Mei-2018-249.pdf.

M. F. Koh and Y. C. Chew, “Intelligent Job Matching with Self-learning Recommendation Engine,” Procedia Manuf., vol. 3, no. Ahfe, pp. 1959–1965, 2015, doi: 10.1016/j.promfg.2015.07.241.

M. Velciu, “Job matching as a new challenge for work performance,” Balk. Reg. Conf. Eng. Bus. Educ., vol. 3, no. 1, pp. 14–19, 2017, doi: 10.1515/cplbu-2017-0003.

S. Fujita and G. Ramey, “Job matching and propagation,” J. Econ. Dyn. Control, vol. 31, no. 11, pp. 3671–3698, 2007, doi: 10.1016/j.jedc.2006.12.008.

M. Z. Zahid, “Aplikasi Berbasis Android untuk Pembelajaran : Potensi dan Metode Pengembangan,” Prism. Pros. Semin. Nas. Mat., vol. 1, pp. 910–918, 2018.

L. Jemini-Gashi and D. Bërxulli, “Personality Types, Career Choice and Career Certainty Among High School Students,” Int. J. Teach. Educ., vol. V, no. 1, pp. 25–35, 2017, doi: 10.20472/te.2017.5.1.003.

P. Marthalita, M. S. Ir. Arie Kismanto, and M. S. Dwi Endah Kusrini, S.Si, “Pengukuran bakat berdasarkan faktor-faktor yang membentuk bakat pada pekerja dengan menggunakan Structural Equation Modeling ,” no. 1306100038, pp. 1–12, 2007.

A. Zeinita and B. W. Otok, “Pengembangan Structural Equation Modeling pada Moderasi Kepribadian Terhadap Indeks Prestasi Dosen Menggunakan Metode Split ( Score Factor ),” Statistia, vol. 10, no. 2, pp. 79–91, 2010.

R. Darni, D. Novaliendry, and I. P. Dewi, “Aplikasi Expert system Pengembangan Karir Menggunakan Inventory Kepribadian Entrepreneurship,” J. RESTI (Rekayasa Sist. dan Teknol. Informasi), vol. 4, no. 1, pp. 163–171, 2020, [Online]. Available: http://www.jurnal.iaii.or.id/index.php/RESTI/article/view/1626.

Nurfitriana, S., Hidayat, D. R., & Herdi, H. (2021). Adaptasi dan validasi konstruk Career Adapt-Abilites Scale versi Bahasa Indonesia untuk SMA. TERAPUTIK: Jurnal Bimbingan dan Konseling, 5(2), 257-265.