Pengaruh budaya organisasi komunikasi internal dan loyalitas terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan

Amalia Amalia; Sonny Hersona; Banuara Nadaek

doi:10.24036/jbmp.v13i1.127193

Pengaruh budaya organisasi komunikasi internal dan loyalitas terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan

Amalia Amalia⁽¹⁾, Sonny Hersona⁽²⁾, Banuara Nadaek⁽³⁾,
(1) Manajemen Bisnis, Universitas Singaperbangsa

Indonesia
(2) Manajemen Bisnis, Universitas Singaperbangsa

Indonesia
(3) Manajemen Bisnis, Universitas Singaperbangsa

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.24036/jbmp.v13i1.127193

Full Text:

Language : Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Budaya Organisasi, Komunikasi Internal dan loyalitas serta kinerja yang ada di Dinas Kesehatan Kabupaten Bekasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan populasi penelitian menggunakan pegawai dinas kesehatan kabupaten Bekasi sebanyak 1000 orang pegawai. Penentuan sampel peneliti menggunakan teknik random sampimg sehingga sampel yang dipilih yaitu sebanyak 100 sampel pegawai dinas kesehatan kabupaten Bekasi. Teknik Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analilis jalur (path analysiss) yang dibantu dengan alat pengujian SmartPLS SEM 3. Hasil penelitian menujukan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu hasil penelitian menemukan komunikasi internal memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai, loyalitas memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan. Secara bersama-sama budaya organisasi, komunikasi internal dan loyalitas memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten Bekasi.

Keywords

Budaya Organisasi; Komunikasi Internal; Loyalitas Pegawai; Kinerja Pegawai

References

Ali, Anwar, Gardi, Othman, Aziz, Ahmed, Hamzah, & Iamael, S. (2021). Tata Cara Komunikasi Dagang : Kajian Bentuk Komunikasi Batin. Humaniora dan Kemajuan Instruktif (JHED).

Ali, B., Anwar, G., Gardi, B., Othman, B., Aziz, Hahmed, S., Hamzah, P., Ismael, N., Sorguli, S., & Sabir, B. (2021). Strategi Komunikasi Perusahaan: Analisis proses komunikasi internal. Jurnal Humaniora Dan Perkembangan Pendidikan.

Amrutha, V., & Geetha, S. (2021). Administrasi aset uji orang ramah lingkungan yang normal. Saran Untuk Dukungan Sosial Diary of Net Generation.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Urnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A. , Arifin, S., Putra, A. R., & Hariani, M. (2020). The quality of human resources, job performance and employee loyalty. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24(3), 2580-2592.

Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatua, 11(2), 309–320.

Ghozali I., & Latan H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (Ed.2). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayat, M., & Amijaya, L. (2023). PENGARUH LOYALITAS KEDISIPLINAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(1), 82-96.

Khuong, M. (2020). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Motivasi dan Loyalitas Karyawan. . Surat Ilmu Manajemen, 10, 2673–2682.

Mirnasari, T., Kawulusan, B., & Hudalil, A. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Aspirasi Humas Dan Protokol Sekretariat Dprd Provinsi Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS, 4(3), 37-44.

Nadeak, B., & Naibaho, L. (2020). THE EFFECTIVENESS OF PROBLEM-BASED LEARNING ON STUDENTS’CRITICAL THINKING. Urnal Dinamika Pendidika, 13(1), 1–7.

Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). Building occupational safety and health (K3): Analysis of the work environment and work discipline. . . Journal of Law, Politic and Humanities, 2(3), 105-114.

Singh, N., Tang, Y., Zhang, Z., & Zheng, C. (2020). COVID-19 waste management: Effective and successful measures in Wuhan, China. Resources. Resources, Conservation, and Recycling.

Sondak, S. H., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2019). Faktor-Faktor Loyalitas Pegawai Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7–1.

Stahl GK, Brewster CJ, Collings, D., & Rambut, A. (2020). Memperkuat bagian administrasi aset manusia untuk pemeliharaan dan tugas sosial perusahaan. In Pendekatan multi-pemangku kepentingan terhadap HRM. Survei staf, 30.

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1117-1124.

Titisari, P., Susanto, A. B., & Permatasari, Y. I. (2021). The role of internal communication, work discipline, and employee loyalty on employee performance. Calitatea, 22(184), 166–170.

Yong.JY., Yusliza, MIA, Ramayah, T., Chiappetta Jabbour, Sehnem, S., & Mani, V. (2020). Cara untuk mempertahankan kemajuan dalam organisasi manufaktur: Bukti observasional dari administrasi SDM ramah lingkungan: Vol. 29(1). Bukti observasional dari administrasi SDM ramah lingkungan. Perdagangan dan Metodologi Alam