Analisis dampak gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap organizational performance yang dimediasi oleh intellectual capital dan inovation

Kevin Yahya Indira; Erny Tajib

doi:10.24036/jbmp.v12i2.124925

Analisis dampak gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap organizational performance yang dimediasi oleh intellectual capital dan inovation

Kevin Yahya Indira⁽¹⁾, Erny Tajib⁽²⁾,
(1) Manajemen, Universitas Trisakti

Indonesia
(2) Manajemen, Universitas Trisakti

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.24036/jbmp.v12i2.124925

Full Text:

Language : id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh modal intelektual dan inovasi pada Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 190 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang berkerja di Bank Syariah Indonesia, dan berdomisili di Jakarta. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode structural equation model (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian juga mendapatkan bahwa transformational leadership dan transactional leadership tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap organizational performance, tetapi akan berpengaruh signifikan apabila dimediasi oleh innovation. Hasil penelitian juga mendapatkan bahwa transactional leadership dan transformational leadership berpengaruh langsung positif signifikan terhadap intellectual capital dan innovation. Selain itu terdapat pengaruh langsung positif signifikan innovation terhadap organizational performance. Implikasi bagi manajemen perusahaan adalah dengan mempertahankan Innovation dan menerapkan radical innovation yakni memperkenalkan generasi produk dan memperbaiki incremental innovation dengan meningkatkan kemampuan inovasi dari produk ataupun layanan yang sudah usang. Penelitian selanjutnya dapat juga dilakukan dengan meneliti perusahaan dan sektor usaha lainnya, serta menggabungkan variabel Innovation dan intellectual capital menjadi satu variabel moderasi.

Keywords

Transformational Leadership; Transactional Leadership; Innovation; Intellectual Ccapital; Organizational Performance

References

Ahmad, S. bin, & Mushraf, A. M. (2011). The Relationship between Intellectual capital and Business Performance: An empirical study in Iraqi industry. International Conference on Management and Artificial Intelligence, 6, 104–109.

Anderson, D. R., Sweeney, D. J., William, T. A., Camm, J. D., & Cochran, J. J. (2014). Statistic for Business and Economics 12e Revised. In USA: Cengange Learning.

Antasurya, R. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai (Studi pada Kanwil DJP Jawa Tengah I Kota Semarang). Jurnal Bisnis STRATEGI, 22(2), 45â€“69.

Antonakis, J., & Day, D. V. (2018). Leadership: Past, present, and future. In J. Antonakis & D. V. Day (Eds.), The nature of leadership (pp. 3–26). Sage Publications, Inc. https://doi.org/10.4135/9781506395029.n1

Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Weber, T. J. (2009). Leadership: Current theories, research, and future directions. Annual review of psychology, 60, 421–449.

Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2002). Developing Potential Across a Full Range Leadership. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.

Bass, B. M. (1996). New paradigm of leadership: An inquiry into transformational leadership. US Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences.

Bass, B. M., & Bass Bernard, M. (1985). Leadership and performance beyond expectations.

Brandt, T., Laitinen, E. K., & Laitinen, T. (2016). The effect of transformational leadership on the profitability of Finnish firms. International Journal of Organizational Analysis, 24(1), 81–106.

Brown, S. P., Cron, W. L., & Jr, J. W. S. (2015). Effects of Trait Competitiveness and Perceived Intraorganizational Competition on Salesperson Goal Setting and Performance. Journal of Marketing, 62(4), 88–98.

Chen, Y., Lin, M.J., & Chang, C. (2009). “The Positive Effects of Relationship Learning and Absorptive Capacity on Innovation Performance and Competitive Advantage in Industrial Markets”. Industrial Marketing Management, 38(2), 152-158.

Cheng, C., Lai, M. and Wu, W. (2010), “Exploring the impact of innovation strategy on R&D employees’ job satisfaction: a mathematical model and empirical research”, Technovation, Vol. 30 No. 9, pp. 459-470.

Djampagau, H. R. D. (2020). Modal intelektual, fleksibilitas strategi, kecepatan inovasi terhadap kinerja perusahaan (Studi Usaha Kecil dan Menengah Industri Kerajinan Rotan Provinsi Sulawesi Tengah).

Dwivedi, S., Kaushik, S., & Luxmi. (2014). Impact of organizational culture on commitment of employees: An empirical study of BPO sector in India. Vikalpa, 39(3), 77–92.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate data analysis: Pearson new international edition. In Essex: Pearson Education Limited.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., Anderson, R. E., Tatham, R. L., & others. (2010). Multivariate data analysis 6th Edition. Pearson Prentice Hall. New Jersey.

Hair Jr, J. F., Howard, M. C., & Nitzl, C. (2020). Assessing measurement model quality in PLS-SEM using confirmatory composite analysis. Journal of Business Research, 109, 101–110.

Hartarti, N. (2014). Intellectual Capital Dalam Meningkatkan Daya Saing: Sebuah Telaah Literatur. Volume 13, No. 1, hlm. 51-68.

Hutagalung, S. S., & Hermawan, D. (2018). Membangun Inovasi Pemerintah Daerah. Deepublish.

Intan, N. (2020). Hery Gunardi Jabat CEO Mandiri Syariah. Rabu 21 Oct 2020 17:13 WIB.

Kafetzopoulos, D., & Psomas, E. (2015). “The impact of innovation capability on the performance of manufacturing companies”. Journal of Manufacturing Technology Management, 26(1), 104–130. doi:10.1108/jmtm-12-2012-0117

Kaplan, R. V. N., & Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard – Measures that drive Performance. Harvard Business Review, 70(1), 71-79.

Khalili, A. (2016). Linking transformational leadership, creativity, innovation, and innovation-supportive climate. Management Decision, 54(9), 2277–2293.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi, Edisi 9, Buku ke2. In Jakarta: Salemba Empat.

Kristiansen, J. N., & Ritala, P. (2018). Measuring radical innovation project success: typical metrics dont work. Journal of Business Strategy, 39(4), 34–41.

Masa’deh, R., Obeidat, B. Y., & Tarhini, A. (2016). A Jordanian empirical study of the associations among transformational leadership, transactional leadership, knowledge sharing, job performance, and firm performance: A structural equation modelling approach. Journal of Management Development, 35(5), 681–705.

Mehralian, G., Nazari, J. A., & Ghasemzadeh, P. (2018). The effects of knowledge creation process on organizational performance using the BSC approach: the mediating role of intellectual capital. Journal of Knowledge Management, 22(4), 802–823.