1. Home
  2. Vol 11, No 2 (2022)
  3. Jufri

Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja terhadap etos kerja guru

Hamid Al Jufri(1),
(1) Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA  Indonesia

Corresponding Author


DOI : https://doi.org/10.24036/jbmp.v11i2.119141

Full Text:    Language : id

Abstract


Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah dan lingkungan kerja terhadap etos kerja guru Sekolah Menengah Atas Negeri di Rayon 16 Jakarta Timur tahun pelajaran 2014/2015. Penelitian dilakukan dengan survei menggunakan kuesioner dan analisis jalur. Populasi adalah seluruh guru SMA Negeri di Rayon 16 Jakarta Timur yang berjumlah 198 guru, sampel 132 guru dengan metode random, dan 30 orang guru sebagai sample uji coba di luar sampel. Penelitian ini memiliki 3 hipotesis, dan setelah diukur maka dapat disimpulkan bahwa 1) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah (X1) terhadap etos kerja guru (X3) dimana diperoleh persamaan regresi  = 43,075+ 0,639X1, koefisien korelasi r13= 0,641 dan koefisien pengaruh X1 terhadap X3 p31 = 0,36 pada taraf signifikansi α = 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 0,410 yang menerangkan bahwa 41,00% variansi variabel etos kerja guru dijelaskan/ditentukan oleh variabel gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah. (2) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan lingkungan kerja (X2) terhadap etos kerja guru (X3) dan diperoleh persamaan regresi  = 40,002 + 0,619X2 koefisien korelasi r23 = 0,669, dengan koefisien pengaruh X2 terhadap X3 p32= 0,44, pada taraf signifikansi α = 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 0,448 yang menerangkan bahwa 44,80% variansi variabel etos kerja guru dijelaskan/ditentukan oleh variabel lingkungan kerja. (3) terdapat pengaruh langsung positif yang signifikan gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah (X1) terhadap lingkungan kerja dengan diperoleh persamaan regresi  = 47,927 + 0,619X1, koefisien korelasi r12 = 0,639 dengan koefisien pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah (X1) terhadap lingkungan kerja p21 = 0,64 pada taraf signifikansi α = 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 0,408 yang menerangkan bahwa 40,80% variansi variabel lingkungan kerja dijelaskan/ditentukan oleh variabel gaya kepemimpinan partisipatif kepala sekolah

Keywords


Gaya Kepemimpinan Partisipatif; Lingungan Kerja; Etos Kerja

References


Abdul Latif , 2013. Pengaruh Kultur Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Etos Kerja Guru MAN 2 Kudushttp://eprints.walisongo.ac.id/37/1/AbdulLatif_Tesis_Sinopsis.pdf

Dyer, Geraldine and Marika Tigemann, 2006. The Effect of School Enviroment On Body Conscern In Adoles Cent Wamen (A Journal of Research, v34 n1-2 p127-38 Jan Australia

Field, Daniel C.and Hugh J.Arnold, 2006. Managing Individual and Group Behavior in OrganizationNew York:McGraw-Hill

Fitriani, 2013. Pengaruh Gaya Demokratis Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Etos Kerja Guru SD Negeri di Kecamatan Ranomeeto Barat Kabupaten Konawe Selatanhttp://simpus.iainkendari.ac.id/index.php?p=show_detail&id=49851 08-08-2015

George, Jennifer M. and Gareth R. Jones, 2009. Organizational Behavior” third edition, New Jersey:Prentice Hall

Goetsch, David L. and Stanley B.Davis. 2005 Quality Management: Introduction to Total Quality Management for Production,Processing, and Services, Fith Edition, New Jersey: Pearson Prentice

Gregory, Roger B. dan C. Petty. 2005. Work Ethic Characteristics: Perceived Work Ethics of Supervisors and Workers, Journal Of Industrial Teacher Of Education, iv 19 no 3

Ivancevich, John M. James H. Donnelly, Jr. and James L. Gibson, 2010.Managemen Principles and Function,New Jersey:Richard D. Irwin Inc

Johnson, L. William Snider, JKarolyn and Anderson. 2005..School work culture andproductivity. The Journal of Exsperimental v 64 Winter 1996.

Khanka, S.S.2002. Organisational Behaviour. India: Rajendra Ravindra Printer. Second Revised Edition

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2010. Organizational Behavior, New York:McGraw Hill

Luthans, Fred.2010. Organizational Behavior : an evidence-based approach —12th ed. New York: McGraw-Hill Companies, Inc

Master, Rogers D. 2005. Murdhy’s Moral Economy of labor, Journal Perspective on Political Science v 25 Winter

McShane, Steven. L. Mary Ann Von Glinow, 2008. Organizational Behavior: Emerging Realities for the Workplace Revolution, New York: McGraww-Hill Irwin

Newstrom, John W. and Keith Davies, 2001.Organizational Behavior, Human Behaviotr At Work, tenth Edition (New Delhi : Tata McGraw-Hill Inc

Nussier, Robert L. 2008. Human Relation Organization, Aplication and Skill Building, New York:McGraw Hill

Rohmat. 2010. Kepemimpinan Pendidikan. Purwokerto: STAIN Press

Siagian Sondang, P. 2001. Kepemimpinan Organisasi, Jakarta: Gunung Agung

Stephen P. Robbins, Timothy and Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Salemba Empat.

Stogdill, Ralp M. HandBook of Leadership, A Survey of Theory and Research, dikutip oleh Wahjosumidjo, 2001. Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta:Ghalia Indonesia

Tyssen,Theodore G. Bisnis Management, Buku Petunjuk Bagi Manager Pemula, Alih Bahasa Hadyana, Jakarta: Aklan

Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia.

Undang-Undang Republik Indonesia. Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional. Bab II, Pasal 3.

Vecchio, Robert P.2006.Organizational Behavior, USA: Thomson South Western

Williams, Chuck.2009. Management, Mason: South-Western, a part of Cengage Learning

Yukl, Gary. 2010. Kepemimpinan Dalam Organisasi, terjemah oleh Budi Supriyanto, Jakarta:PT Indeks


Article Metrics

 Abstract Views : 883 times
 PDF (Bahasa Indonesia) Downloaded : 86 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.