How to cite (IEEE):
D. Ihsan, S. Syahrizal, & Y. Fitria
"Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi," Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, vol. 1, no. 1, , Mar. 2019.
https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
How to cite (APA):
Ihsan, D., Syahrizal, S., & Fitria, Y.
(2019).
Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1).
https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
How to cite (Chicago):
Ihsan, Dani, Syahrizal, Syahrizal, AND Fitria, Yuki.
"Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi" Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online], Volume 1 Number 1 (8 March 2019)
https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
How to cite (Vancouver):
Ihsan D, Syahrizal S, & Fitria Y .
Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online]. 2019 Mar;
1(1).
https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
How to cite (Harvard):
Ihsan, D., Syahrizal, S., & Fitria, Y.
,2019.
Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, [Online] 1(1).
https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
How to cite (MLA8):
Ihsan, Dani, Syahrizal Syahrizal, & Yuki Fitria.
"Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Intensi Keluar pada Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi." Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha [Online], 1.1 (2019): ##plugins.citationFormats.mla.noPages## Web. 20 Apr. 2024
, https://doi.org/10.24036/jkmw0254280
BibTex Citation Data :
@article{