Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
This study objective to find out the influence of job satisfaction and organizational commitment on employee performance at Bank Nagari Bukittinggi. Sample from this study were 87 respondents who were employees of Bank Nagari Bukittinggi Branch. Based on the partial t test, it can be seen that the job satisfaction variable has a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that the job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. The organizational commitment variable has a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that the organizational commitment variable has a positive and significant effect on employee performance. Based on the simultaneous f test, it is obtained a significance value of 0.000 < 0.05, the conclusion is that job satisfaction and organizational commitment as a whole have a significant effect on employee performance. The amount of influence of the independent variable on the dependent variable is 91.3%, the remaining 8.7% is influenced by variables other than the research model.
Full Text:
PDFReferences
Bodroastuti, Tri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis. Volume 13. Nomor 01.
Cahyani, Riris Anggun (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara. Volume 03. Nomor 01.
Ghozali, Imam (2017). Ekonometrika, Teori Konsep dan Aplikasi Dengan IBM SPSS 24. Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang
Keramas, I Nyoman (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Cheese Works Di Gianyar. Juima. Volume 09. Nomor 02
Lasmi, Ni Wayan (2018). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Bali Relaxing Resort & SPA, Nusa Dua. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis. Volume 03. Nomor 02. ISSN: 2528-1208
Mardiyana, (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia. Volume 09. Nomor 02. p-ISSN:2088-916X
Novita. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Volume 34. Nomor 01.
Nugraha, Alifian. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pekerja Produksi Air Mineral Ampo Bagian Cup Di CV Lisa Jaya Mandiri Food). Majalah Ilmiah Dian Ilmu. Volume 19. Nomor 01. ISSN Cetak: 0853-2516
Nuryanti. (2020). Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Volume 09. Nomor 03. ISSN : 2302-8912
Piliang, Fadel Muhammad Reza. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Perum Perumnas Regional 5 Semarang). Diponegoro Journal Of Management. Volume 04. Nomor 04. ISSN (Online): 2337-3792
Priansa, Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Pegawai Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia
Putrana, Yoga. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management. Volume 02. Nomor 02.
Rivai, Veithzal dan Ella Jaufani Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Santoso, Singgih. (2018). Mahir Statistik Parametrik : Konsep Dasar dan Aplikasi Dengan SPSS. Jakarta : PT. Gramedia
Sari, Niken Wulan. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kayu Lima Sentosa Di Magelang. Jurnal Ekobis Dewantara. Volume 01. Nomor 12.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika Aditama
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. (2017). Statistik Untuk Penelitian. Alfabeta : Bandung
Sunaryo, Endik. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Philips Batam. Dimensi. Volume 07. Nomor 01. ISSN: 2085-9996
Susanti. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal. Volume 05. Nomor 01. ISSN 2252-6552
DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v6i2.14637