Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas, Work-Life Balance dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Herman Sjahruddin - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Buyamin Buyamin - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Rabihatun Idris - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Armin Saputra - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

Abstract


This study aims to analyze the factors that affect employee satisfaction and performance. There are several articles that have explored the creation of satisfaction and performance in organizations. This study was conducted at the North Makassar II Samsat Office. Sampling uses total sampling, which draws the entire population of 65 respondents (employees). The research analysis technique uses structural equation modeling (SEM) with the help of partial least squares (PLS). The results of direct hypothesis testing show that work facilities have a significant effect on satisfaction and performance, work-life balance is significant on satisfaction but not significant on performance, for work discipline has no significant effect on satisfaction but has a significant effect on performance. Meanwhile, the indirect hypothesis shows that job satisfaction is significantly positive mediating the effect of work-life balance on performance. Job satisfaction cannot mediate the variables of work facilities and work discipline on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Asri, A., Ansar, A., dan Munir, A. R. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. YUME: Jurnal Manajemen, 2(1).

Astuti, W., & Rahardjo, O. S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Intervening: Kepuasan Kerja). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).

Endeka, R. F., Rumawas, W., dan Tumble, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi Kepuasan Kerja Karyawan di PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436-440.

Farentino, R., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 1).

Hasibuan, Malayu S.P.. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herlambang, H. C., dan Murniningsih, R. (2019). Pengaruh Keseimbangan Worklife Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif untuk Demokrasi (SINDIKASI)). In UMMagelang (hlm. 558-566).

Hidayat, F., Suwandi, S., & Akyuwen, R. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(2), 673-684.

Indonesia., P., N., R., (2014). Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Kanto, M., & Sjahruddin, H. (2020). How psychological capital mediates the relationship between thriving at work and happiness at work? A cross-sectional research for tourism sector of indonesia. PalArch's Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(6), 1798-1812.

Lim, H. S. (2019) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Dan Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(2).

Mutttaqijn, M. I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen. JMB: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(1).

Monde, J. J., Pio, R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity, 3(2), 187-192.

Muaroma, G., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. UBMJ (UPY Business and Management Journal), 1(1), 1-6.

Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kpu Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36-46.

Nuryunanto, A., Ts, K. H., & Istiatin, I. (2022). Kepuasan Kerja Pegawai Ditinjau dari Kualitas Kepemimpinan, Kompensasi, Fasilitas dan Lingkungan Kerja pada Kecamatan Bayat Kabupaten Klaten. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 451-460.

Sanjaya, F. A., & Prijati, P. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bri Kc Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 9(11).

Sufiyati, A., Suwarni, E., & Anggarini, D. R. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tedco Agri Makmur Di Lampung Tengah. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology (SMART), 1(1), 12-21.

Siregar, S., Effendy, S., & Ritonga, S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Pengolahan PTPN III Rantauprapat. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3).

Tampubolon, M. (2021). Pengaruh Kompensasi, Iklim Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 90-106.

Toban, C., & Sjahruddin, H. (2016). The antecedent and consequence of Organizational Commitment and Job Satisfaction. Journal of Business and Management Sciences, 4(2), 26-33.

Wahyu, E. E., Oktora, Y. S., & Nurbaya, S. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Wanita Politeknik Negeri Malang. Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15(2), 196-202.

Yulidarni, Y., Kosassy, S. O., & Hartono, Y. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Asn Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai. JURNAL Public Administration, Business and Rural Develoment Planning, 3(1), 42-53.

Zulfah, R. A., Wahono, B., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(03).




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v5i3.13734