Pengaruh Human Relationship dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai

Eka Farida - Universitas Islam Malang
Neneng Kholidah - Universitas Islam Malang

Abstract


Organization will produce good employee performance if it is able to pay attention to the factors of providing workload. To reduce the workload that is too high there needs to be a human relationship that can provide lightening in completing workloads in the organization. The purpose of this study is to examine the performance of BKPSDM employees influenced by human relationships and workloads. This research is ex-post facto by using primary data. Population and samples in this study using non probability sampling techniques with a total of 52 respondents. The analysis used in this study is multiple regression analysis. The results showed that the performance of BKPSDM employees was influenced by human relationships and workloads.

Keywords : employee performance, human relationship, workload


Full Text:

PDF

References


Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 4(1), 87–100.

Davis, K. (2009). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta. PT. Pustaka Binawan.

Effendy, O. U. (2009). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT. Remaja Rosdakarya.

Ghozali, I. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Badan Penerbit UNDIP.

Hasibuan, H. M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hotimah, H. (n.d.). (2018). Pengaruh Human Relations Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Panti Kabupaten Jember. 16(1), 25–37.

Jauhar, S. R. dan M. (2015). Pengantar Manajemen. Prestasi Pustakarraya.

Lisnayetti, dr. M., & Hasanbasri, M. (2006). Beban Kerj dan Kinerja Dosen Politeknik Kesehatan Padang. Penelitian tidak dipublikasikan.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Studi Manajemen Indonesia, 22.

Rizqiansyah, M., Hanurawan, F., & Setiyowati, N. (2017). Hubungan Antara Beban Kerja Fisik Dan Beban Kerja Mental Berbasis Ergonomi Terhadap Tingkat Kejenuhan Kerja Pada Karyawan PT Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Surabaya Gempol. Jurnal Sains Psikologi.

Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Emba, 1, 1123–1133.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk Penelitian Yang Bersifat: Eksploratif, Enterpretif, Interaktif, Dan Konstruktif. Alfabeta.

Sukardi. (2003). Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi dan Prakteknya. Jakarta: Bumi Aksara.

Surat Edaran Bupati Nomor: 800/87/203/2020 tentang Penyesuaian Aktivitas dan Sistem Kerja Dalam Tatanan Normal Baru Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Tulungagung, Pub. L. No. Surat Edaran Nomor: 800/87/203/2020 (2020).

Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Organisasi. Gadjah Mada University Press.

Talumantak, A., Kojo, C., & Dotulong, L. (2016). Analisis Pengaruh Human Relationship Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 852–862.

Tarwaka. (2011). Ergonomi Industri, Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan 87 Aplikasi Di Tempat Kerja. Harapan Press

Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1), 17–23.

Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v4i1.11039