Peran kepuasan kerja dalam memediasi hubungan antara peran kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai

Yuhan Sahri - Institute Teknologi Bisnis Haji Agus Salim, Bukittingi, Indonesia
Evi Tasri - Institute Teknologi Bisnis Haji Agus Salim, Bukittinggi, Indonesia

Abstract


The UPTD of the Protected Forest Management Unit (KPHL) of Pasaman Raya is one of the regional technical implementing units of the Forestry Service of West Sumatra Province. So it becomes interesting to examine the performance of these employees. This study aims to analyze the performance that is influenced by the variables of leadership and compensation and the mediating role of job satisfaction. The results of this study state that partially there is a significant influence between leadership and positive and insignificant effect on performance, leadership has a positive and insignificant effect on job satisfaction, compensation has a significant positive effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, goals work has a positive and significant effect on performance, work goals become an intervention between leadership and performance and have an insignificant effect and work disruption between compensation and performance has a significant effect.

Keywords


Performance; Leadership, Compensation, Job Satisfaction

References


Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Armstrong, M. (2000). Performance Management : Key Strategis And Practical Guidelines. 3rd Edition. In Kogan Page Limited (3rd Editio). Philadelphia.

CEISA PUSPARINI, A. (2018). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Empowerment Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(2), 38–50.

dan Kartini, K. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

David, F. R. (2006). Manajemen strategis. Edisi Sepuluh, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). European Journal of Tourism Research, 6(2), 211–213.

Hameed, A., Ramzan, M., & Zubair, H. M. K. (2014). Impact of compensation on employee performance (empirical evidence from banking sector of Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 5(2).

Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen, 9–33.

Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) Di Pt Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384–401.

Lakoy, G. F. (2013). Motivasi Kerja, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 771–781. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2805

Leonardo, E., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kopanitia. Agora, 3(2), 28–31.

Luthan, F. (2011). Organizational Behavior An Avidence Based Approach (12th ed.). Paul Ducham.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

Mathis, R. L., & Jackson, J. h. (2016). Human Resource Management (J. W. Calhoun (ed.); 12th ed.). Graphic World Inc. Printer:

Mutmainah, H. (2013). Pengaruh kompensasi, pelatihan, dan peran supervisor terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan paguyuban batik laweyan Surakarta. Graduasi: Jurnal Bisnis & Ekonomi, 29(1).

Ni Made Nurcahyani, I. G. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intyervening. E-Jurnal Manajemen Ubud, 1.

Noermijati, N., Adi, A. N., Firdaus, E. Z., & Mas-terizki, H. G. (2020). JOB SATISFACTION AS A MEDIATION ROLE AND SPIRITUAL INTEL-LIGENCE AS A MODERATION EFFECT TO COMPENSATIONAL JUS-TICE TO THE GOVERNMENT BANKING EMPLOYEES PERFORMANCE IN MALANG CITY. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(3), 236–257.

Nyawa Michael Mangale, N. (2017). The Effects Of Compensation On Employee Productivity A Case Study Of Kenya Literature Bureau. South C Nairobi. Management University Of Africa.

Putra, U., Hasanuddin, B., & Wirastuti, W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.60

Reza, R. A., & Dirgantara, I. (2010). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Universitas Diponegoro.

Riyadi, S. (2011). Pengaruh kompensasi finansial, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 13(1), 40–45.

Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia” cetakan pertama. Penerbit Pustaka Setia, Bandung.

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).

SCHERMERHORN JR, J. R., HUNT, J. G., & OSBORN, R. (1985). ARD N. Managing Organizational Behavior . New. Theodore Kunin, 644.

Siagian, S. P., Kepemimpinan, T. D. P., & Ke, C. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Sondang, P. S. (2014). Organisasi Kepemimpinan. Jakarta:: Gunung Agung.

Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596–606. https://doi.org/10.21512/bbr.v4i2.1374

Widyawan, T. (2013). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manager Proyek Terhadap Kinerja Karyawan Pada Proyek Konstruksi. UAJY.

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.

Yuwanda, T., & Pratiwi, N. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Semen Padang Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi. Ilmiah Manajemen, 8(1), 56–62.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jkmw02133480