Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang)
Abstract
This study aims to test and provide empirical evidence of: 1) Effect on human resource of quality on SKPD performance, 2) Effect on organizational commitment on SKPD performance, and 3) Effect on organizational communication on SKPD performance.This is a causative research. Population on this research are SKPD in Government of Padang. The method of sample collection is using total sampling method. Data analysis techniques is using multiple linear regression. The research proof that 1) Human resource of quality has a positively significant effect to government financial reporting quality where the significant value are 0,012 < 0,05 and value of tcount > ttable (2,529 > 1,6535). The coefficient of β at variable X1 has positive value. It is mean that H1 Accepted. 2) Organizational commitment has a positively significant effect to government financial reporting quality where the significant value are 0,000<0,05 and value of tcount > ttable (7,009 > 1,6535). The coefficient of β at variable X2 has a positive value. It is mean that H2 accepted. and 3) Organizational communication has a positively significant effect to government financial reporting quality where the significant value are 0,008<0,05 and value of tcount > ttable (2,688 > 1,6535). The coefficient of β at variable X3 has a positive value. It is mean that H3 accepted. From this research we can suggest that: 1) to do review about human resource quality, organizational commitment, and organizational communication so can improve performance of SKPD. 2) For future research, it is better to use a direct interview method to the respondent. So that the answer collected from the respondent are more clearly. 3) For future researcher, it is better to add the other related variable.
Keywords: human resource of quality, organizational commitment, organizational communication, SKPD performance.
Full Text:
PDFReferences
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Arni Muhammad. 2007. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Budiantoro. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Pusat Pengembangan Bahan Ajar-UMB www.google.com [diakses 4 September 2012]
Dedi Nordiawan. 2007. Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
Ekha Yunora Sinaga dan Narumonrang Siregar. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Perkebunan Nusantara III Sei Sikambing Medan. Jurnal Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
Gujarati, Damodar. 1999. Ekonometrika Dasar. Jakarta: Erlangga.
http://patroliotda.blogspot.com/2011/10/drs-yosefriawan-banyak-skpd-tak.html. [diakses 13 Juli 2012]
Ikramuddin. 2009. “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada SKPD Kota Lhokseumawe”. Jurnal Akuntansi. Universitas Malikussaleh Lhokseumawe.
Indra Bastian. 2006. Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.
Kuncoro Mudjarat. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Mardiasmo. 2002 . Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi Offset.
Maswandi. 2009. “Pengaruh Pembagian Tugas, Sarana Prasarana, dan Kualitas SDM terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris Organisasi Publik di Kabupaten Padang Pariaman)”. Tesis. Magister Manajemen: UNP.
Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya M anusia. Jakarta: Salemba Empat.
Meyer, J. P dan Allen, N. J. 1991. Commitment in the Worplace Theory Research and Application. California : Sage Publications.
Miftah Thoha. 2007. Perilaku Organisasi; Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Muhammad Mahsun. 2006. Akuntansi Sektor Publik (Suatu Pengantar). Yogyakarta: BPFE
Muhammad Rizki Nur Kurniawan. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak)”. Jurnal Akuntansi. Universitas Diponegoro.
Mulyatmin. 2009. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai dalam Pelaksanaan Tugas-Tugas Pemerintahan di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Pasaman. Tesis. Magister Manajemen: UNP.
Notoatmojo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Rafika Anggraeni. (2010). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu. Skripsi. Fakultas Ekonomi: USU.
Robbins, Stephen. P dan Mary Coultar. 1996. Management. New Jersey: Prentice Hall.Inc
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Susi Lismen. 2009. “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Antar Pegawai Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Padang”. Skripsi. Fakultas Ekonomi: UNP.
Suwatno, M.Si, Dr. H, dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Veithal Rivai dan Deddi Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Warisno. 2009. “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jambi”. Tesis. USU: Sumatera Utara.
Wilfah Busri Wahyu. 2010. “Pengaruh Kualitas SDM dan Pembagian Tugas Terhadap Kinerja Pemerintah Kota Padang (studi empiris pada SKPD di kota Padang)”. Skripsi. Fakultas Ekonomi: UNP.
Wibowo, S.E, M.Phil. 2012. Majemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Willy Susilo. 2002. Audit Sumber Daya Manusia.
Wursanto Ig. 2005. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi.
www.google.com/padang-ekspress/berita-pemerintahan [diakses tanggal 23 Des 2011]
www.wikipedia.com/kinerja [diakses tanggal 13 Juli 2012]