Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan

Sowanya Ardi Prahara

doi:10.24036/rapun.v10i2.106977

Budaya Organisasi dengan Work Engagement pada Karyawan

Sowanya Ardi Prahara⁽¹⁾,
(1) Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Indonesia

Corresponding Author
Copyright (c) 2019 Sowanya Ardi Prahara

DOI : https://doi.org/10.24036/rapun.v10i2.106977

Full Text:

Language : In

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisai dengan work engagement pada karyawan PT. X. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 60 orang yang memiliki ciri-ciri karyawan PT. X dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Alat pengumpul data menggunakan Skala Likert yaitu Skala Work Engagement dan Skala Budaya Organisasi. Hasil analisis dengan uji korelasi product moment antara budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan PT. X menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar (R) = 0,440 dengan signifikansi p=0,000 (p<0,050). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara budaya organisasi dengan work engagement karyawan PT. X.

Keywords

budaya organisasi, work engagement, karyawan

References

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.

Bakker, A. B. (2011). An evidence-based model of work engagement. Current direction in psychological science, 20(4), 265-269.

Bakker, A. B., & Leiter M. P. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Denison, D. R. (2009). Getting started with your denison organizational culture survey result. Erlangga, Jakarta

Federman, B. (2009). Employee engagement: A road for creating profits, optimizing perfomance, and increasing loyalty. San Fransisco: Jossey Bass

Kreitner, R., & Kinichi, A. (2011). Perilaku organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach.

Boston: McGraw-Hill.

Mathis, R. L., & Jackson, J. (2011). Human resource management: Essential

perspectives. Cengage Learning.

Robbins, S.P., & Judge, TA. (2010). Perilaku organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Andriyanto, I. (2016). Analisis peran keterlibatan kerja dalam hubungan etika kerja islam dan sikap terhadap perubahan. Iqtishadia, 9(1), 1-26.

Ayu, D. R., Maarif, S., & Sukmawati, A. (2015). Pengaruh job demands, job resources, dan personal resources terhadap work engagement. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 1(1), 12-22.

Bakker, B.A. (2011). An evidence based model of work engangement. Psychological Science, 20(4), 265-269.

Bakker, B. A., & Leiter, P. A. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.

Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2004). Job demands, job resources, & their relationship with burnout & engagement: a multi-sample study. Journal of Organizational Behavior, 25, 293-315.

Crabetree, S. (2013). Worldwide, 13% of employees are engaged at work. Diakses dari: http://news.gallup.com/poll/165269/worldwide-employees-engaged- work.aspx (18 Maret 2018).

Denison, D.R., & Mishra, A.K. (1995). Toward a theory of organizational culture and effectiveness. Organization science, 6(2), 204-223.

Djaitun, S.M., & Irawan, B. (2013). Pengaruh faktor budaya organisasi dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas perhubungan provinsi Kalimantan timur. Jurnal Administrative Reform, 1(3), 582-595.

Faslah, R., & Savitri, M. T. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT. Kabelindo Murni, Tbk. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis,1(2), 40-53.

Hakim, L. (2015). Karakteristik budaya organisasi kuat sebagai upaya meningkatkan kinerja industri di batik danar hadi Surakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(2), 196-205.

Imawati, R. & Amalia, I. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 1(1), 37-43.

Isnada, I. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada sekretariat daerah kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Ktlogis, 4(2), 62-75.

Lockwood, N. R. (2007). Leveraging employee engagement for competitive advantage: HR’s strategic role (SHRM Research Quartery Report). Alexandria, VA: Society for Human Resource Management. Diakses dari: https://pdfs.semanticscholar.org/acc4/4ab3d4cb3c648cb2993fe7051299844 40ffe.pdf (1 Agustus 2018).

Mujiasih, E. (2015). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dengan keterikatan karyawan (employee engagement). Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40-51.

Pakpahan, A. D. S. (2018). Hubungan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan Hotel Grand Inna Medan. Skripsi. Medan: Universitas Medan Area.

Puspita, E., & Sembiring, D. (2016). Pengaruh faktor-faktor budaya organisasi terhadap employee engagement karyawan di kantor wilayah PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) Kalimantan Barat. Jurnal Manajemen, 3(3), 3072- 3079.

Sari, W.S.L.N., & Suwandana, M.G.I. (2016). Pengaruh self efficacy terhadap keterlibatan kerja dan kepuasan kerja karyawan pada IBIS Style Bali Benoa Hotel. Jurnal Manajemen Unud, 5(5), 3191-3218.

Schaufeli, W. B (2012). Work engagement. what do we know and where do we go? Romanian Journal of Applied Psycholog, 14(1), 3-10.

Selfiana. (2016). Budaya organisasi mempengaruhi employee engagement di perusahaan kontraktor telekomunikasi alihan perusahaan Jepang. Jurnal Administrasi Kantor. 4(2), 447-465.

Setyorini, C.T., Maghfiroh. S., & Farida, Y.N. (2012). Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan Baitul Maal Wat Tamwil (BMT). Media Riset Akuntansi,2(1),32- 47.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. (2013). Pengaruh pengetahuan pemasaran terhadap hubungan dengan pelanggan melalui kualitas komunikasi dan adaptabilitas. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 20(1), 40-52.

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi Indonesia, 4(3), 304-313.

Sutrisno, E. (2011). Budaya organisasi (Edisi ke 2), Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wandrial, S. (2012). Budaya organisasi (organizational culture), salah satu sumber keunggulan bersaing perusahaan di tengah lingkungan yang selalu berubah. Binus buiness review, 3(1),335-342.

Yusuf, B. (2017). Hubungan antara budaya organisasi dengan employee engagement pada karyawan pt. primissima. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Psikologi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.