The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable

Jufrizen Jufrizen; Ega Sandra Kandhita

doi:10.24036/jkmb.11219200

The effect of organizational justice on employee performance by job satisfaction as an intervening variable

Jufrizen Jufrizen⁽¹⁾, Ega Sandra Kandhita⁽²⁾,
(1) Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan

Indonesia
(2) Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan

Indonesia

Corresponding Author
Copyright (c) 2021 Jufrizen Jufrizen, Ega Sandra Kandhita

DOI : https://doi.org/10.24036/jkmb.11219200

Full Text:

Language : en

Abstract

Organizational justice, job satisfaction and employee performance are an important thing to consider in managing employees. Good organizational justice must be considered because organizational justice can affect job satisfaction and performance which makes employees feel like they want to give their best effort and join the struggle together to achieve organizational goals. This study aims to see whether job satisfaction mediates the influence of organizational justice on employee performance in the field of expenditure budget and the secretariat at the regional financial and asset management agency of North Sumatra province. Sample of this research is all permanent employees of the regional office of the Directorate General of Treasury of North Sumatra province, which may be 84 people. The results showed that organizational justice had a positive and significant effect on the performance of the employees of the regional financial and asset management agency of North Sumatra province. Job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance at the regional financial and asset management agency of North Sumatra province. Organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction of employees of the regional financial and asset management agency of North Sumatra province. Job satisfaction does not mediate the effect of organizational justice on employee performance

References

Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 1–15.

Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.

Anwar, A. A., Rahmadani, S., & Rochka, M. M. (2019). Analisis pengaruh clinical autonomy terhadap kepuasan kerja dokter era JKN di RSUD kota Makassar. VISIKES : Jurnal Kesehatan Masyarakat, 18(2), 213–223.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 18(1), 45–60.

Arianty, N. (2016). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Cabang Belawam. Jurnal Manajemen Perpajakan, 4(2), 333–429.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Medan: Perdana Publishing.

Bintaro, M. ., & Daryanto. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Colquitt, J., LePine, J., & Wesson, M. (2012). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace (3rd ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia (14th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Fu, W., & Deshpande, S. P. (2014). The impact of caring climate, job satisfaction, and organizational commitment on job performance of employees in a China’s Insurance Company. Journal of Business Ethics, 124(2), 339–349.

Handoko, T. H. (2012). Manajemen personalia & sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

Haryani, & Hidayah, S. (2015). Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan BMT Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen-Akuntansi, 35(1), 1.

Hasibuan, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jufrizen, J. (2017). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 34–35.

Jufrizen, J. (2017). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The effect of organizational culture and islamic work ethic on permanent lecturers’ job satisfaction, organizational commitment and work performance at Private Islamic Universities in the city of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018 (pp. 179–186).

Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The effect of compensation, organizational culture and islamic work ethic towards the job satisfaction and the impact on the permanent lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.

Jufrizen, J. & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.

Juliandi, A. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Batam: Universitas Batam.

Kristanto, H. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(1), 86–98.

Lestari. S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Budi Utama.

Luthans, F. (2016). Perilaku organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2013). Sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Muhadi. (2007). Penelitian tindakan kelas. Yogyakarta.

Nielwaty, E. (2017). Pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai disperindag sub bidang pengawasan barang dan jasa provinsi riau. Jurnal Niara, 1(1), 1–10.

Palaiologos, A., Papazekos, P., & Panayotopoulou, L. (2011). Organizational justice and employee satisfaction in performance appraisal. Journal of European Industrial Training, 35(8), 826–840.

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.

Rato, K. W., & Leda, R. (2020). Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Efisiensi :Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186.

Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik (1st ed.). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P. (2014). Perilaku organisasi. (Ed. 16, Ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Samsuddin, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sarianti, R., Mesta, H. A., & Sari, M. (2017). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 6(2), 105–117.

Siagian, S. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Akasara.

Simamorang, H. (1995). Manajemen sumber daya manusia.

Singodimedjo, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: SMMA.

Suharsimi, A. (2017). Prosedur penelitian. Jakarta: Erlangga.

Suharyanto, Nugraha, E., & Permana, H. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan divisi Qip PT. GSI Cianjur. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 13(2), 1–14.

Suharyoko, S. (2016). Pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada pegawai Palang Merah Indonesia eks karesidenan Surakarta). Widya Ganeswara, 26(1), 190–199.

Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Sutopo, J. (2018). Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, kepuasan kerja, job relevant information, budaya organisasi dan locus of control terhadap kinerja pegawai bagian keuangan dinas pendidikan kabupaten Klaten. ADVANCE, 5(1), 54–61.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.

Tampubolon, B. D. (2015). Analisis faktor gaya kepemimpinan dan faktor etos kerja terhadap kinerja pegawai pada organisasi yang telah menerapkan SNI 19-9001-2001, (April).

Wahono, D. S., & Mustaqim, Y. (2016). Pengaruh keadilan organisasi dan etos kerja islami terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan di BMT se-kabupaten Kudus. EQUILIBRIUM: Jurnal Ekonomi Syariah, 4(2), 269–283.

Wiratama, D. G., & Suana, I. W. (2015). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja dan turnover intention pada karyawan The Jayakarta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 3675–3702.

Wirawan, W. (2010). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Yusuf M. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, & penelitian gabungan. PT. Fajar Interpratama Mandiri.

Zainalipour, H., Fini, A. A. S., & Mirkamali, S. M. (2010). A study of relationship between organizational justice and job satisfaction among teachers in Bandar Abbas middle school. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5(2), 1986–1990.