Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi

Tedi Agustian - Universitas Negeri Padang
Yuki Fitria - Universitas Negeri Padang

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh perceived organizational support terhadap komitmen afektif karyawan pada Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. (2) Kepuasan kerja sebagai pemediasi pada perceived organizational support dan komitmen afektif pada Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Tentara Dr. Reksodiwiryo Padang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan program PLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (2) perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang. (4) Kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh antara perceived organizational support dengan komitmen afektif karyawan Rumah Sakit Tentara dr. Reksodiwiryo Padang.

 


Keywords


Perceived Organizational Support; Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif

Full Text:

PDF

References


Allen, J.N, & Meyer, P.J. 1990. The Measurement and Antecedents of Affective Commitment, Continiuance, and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Pschology. Vol.63. (1-18)

Allen, N. J., Meyer PJ. And Smith CA. 1993. “Commitment to Organizations and Occupations : Extension and Test of a Three-Component Conceptualization”. Journal of Applied Psychology. Vol. 78, No. 4. (538-551)

Arshadi, Nasrin dan Ghazal Hayavi. 2013. The Effect of Perceived Organizational Support on Affective Commitment and Job Performance: Mediating role of OBSE. Journal of Social and Behavioral Sciences. Vol 34.

Baliaetati, Beta Oki. (2016) Pengaruh Organizational Support Terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Trisakti.Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol. 9 No. 1

Cahayu, Ni Made Anggun dan Agoes Ganesha Rahyuda. 2019. Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 10.

Christian, Lay Yervry. 2015. Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Kepemimpinan Situational Terhadap Kepuasan Kerja Toko Buku Uranus. AGORA Vol. 3, No. 1.

Colakoglu, Ulker. Et al., 2010. The Effects Of Perceived Organisational Support On Employees’ Affective Outcomes: Evidence From The Hotel Industry. Journal of Tourism and Hospitality Management, Vol. 16, No. 2.

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P.D., Rhoades, L. (2001). Recipro-cation of perceived organizational support Journal of Applied Psychology, 86, 42–51.

Eisenberger, R., Huntingson, R., Hutchinson, S. & Sowa D. (1986). Perceived OrganizationalSupport, Journal of Applied Psychology, 71:500-507.

Gunlu, E., Aksarayli, M., & Percin, N.S. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment of Hotel Managers in Turkey. International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 22 No. 5, hlm. 693-717.

Gustyana, Tieka Trikartika. Et al., 2018. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Karyawan Perusahaan Produsen Air Kemasan Cam Di Bandung. Jurnal Ilmu Sosial, Poitik dan Humaniora. Vol 1.

Han, Sia Tjun. Et al., 2012.Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 14 no 2.

Islam, T., Ali, G., & Ahmed I. (2018). Protecting Healthcare Through Organizational Support to Reduce Turnover Intention. International Journal of Human Rights in Healthcare.

Kristanti, et al., 2019.Komitmen Afektif pada Karyawan BPR ‘ABC’ di Garut; Analisis Pengaruh langsung dari Persepsi Dukungan Organisasi dan Peran Mediasi Kepuasan Kerja.Journal of Business and Management Review.Vol 3 no 1.

Kusumawardhani, Hilda Atika dan Bulan Prabawani.2017. Pengaruh Dukungan Organisasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan bagian Pengemasan PT. Sido Muncul Semarang, Tbk. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis.Vol 6 no 4.

Lutfie, H., Prasetio, A.P., Alamanda, D.T. (2014). The Effect of The Work-Family Conflict And Employee’s Job Satisfaction Towards The Organization Commitment. Jurnal Siasat Bisnis, Vol. 18, No. 2, 143-151.

Luthans,Fred. 2006.PerilakuOrganisasi.Yogyakarta:Andi.

Meyer dan Tett. 1993. Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover. Journal of Personnel Psychology.

Myers, B. J., Brown, K. C., Azuero, A., & Maples, E. H. (2010). Organizational Support , Perceived Social Support , And Intent To Turnover Among

Oliveira, L.B., Cavazotte, F., & Dunzer, R.A. (2017). The Interactive Effects of Organizational and Leadership Career Management Support on Job Satisfaction and Turnover Intention. The International Journal of Human Resource Management, 1-21.

Panuju, Nina Febriani dan Wustari L. Mangundjaya. 2018. Persepsi Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif Organisasi: Peran Mediasi Keterikatan Karyawan pada Karyawan Pertelevisian. Jurnal Penelitian Psikologi, Vol 3, No 2.

Pradesa, Hafid Aditya. Et al., 2013.The Relationships of Perceived Organizational Support (POS) With Positive Work Behavior: Mediating Role of Job Satisfaction, Affective Commitment, and Felt Obligation. Journal of Business and Management. Volume 13 issue 3.

Rai, S. (2017). Path Model Analysis of Perceived Organizational Support, Job Satisfaction and Turnover Intention Study on Indian GenerationY Employees. Springer International Publishing Switzerland, 405-417

Robbins, P. Stephen. 2008. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.

Robbins, S,P and Judge, T,A. 2011. Organizational Behavior , Edisi Empat belas.Pearson education Inc, New Jersey.

Robbins, S.P., and Timothy A.J. 2015. Organizational Behaviour. 16th Edition. Jakarta.Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. 2001. Organizational Behavior. Edisi Kedua. Jakarta : Erlangga.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi kesepuluh. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Roellyanti, Maria Valeria. 2017. Leadership Development, Empowering Leadership Dan Peran Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Dalam Upaya MeningkatkanOrganizational Commitment. Journal International.

Sabir, M. S., Sohail, A., & Khan, M. A. 2011. Impact of Leadership Style on Organization Commitment : In A Mediating Role of Employee Values. Journal of Economics and Behavioral Studies. Vol. 3. No. 2. (145-152).

Soedarsono, K. Dewi. 2014. Sistem Manajemen Komunikasi (Teori, Model dan Aplikasinya). Simbiosa Rekatama Media. Bandung.

Solihin dan Rtmono. 2013. Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 3.0 untuk Penelitian Sosial dan Bisnis.Andi.Yogyakarta.

Smeenk, S., Eisinga, R., Teelken, J. & Doorewaard, J. (2006). The effects of HRM practices and antecedents on organizational commitment among university employees. International Journal of Human Resource Management, Vol. 17 No. 12, 2035-2054.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Alfabeta: Bandung.

Susanto Soekiman. (2007). PengaruhPOS eksternal & internal melalui komitmen karyawan terhadap keberhasilan perusahaan perbankan di Jawa Timur.Jurnal Manajemen KWU. vol.9 no.2 September 2007: 89-98.

Sutrisno, Edi.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yuki Fitria. (2017). Identifikasi Peran Perceived Organizational Support Terhadap Keseimbangan Hidup–Kerja. Management Insight. https://doi.org/10.31227/osf.io/vdaqm.

Veithzal Rivai & Ella Jauvani .2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jkmw0284930