Analisis Pengaruh Ketaatan, Kejujuran, Kerjasama Tim, dan Suasana Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Hayati Effendi - Universitas Negeri Padang
Afriyeni Afriyeni - Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketaatan, kejujuran, kerjasama tim, dan suasana lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Negeri Padang (UNP). Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan, mengumpulkan data dari 82 responden melalui kuesioner skala Likert. Analisis regresi berganda menunjukkan ketaatan, kerjasama tim, dan suasana lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (p < 0,05), sedangkan kejujuran tidak signifikan (p = 0,610). Variabel-variabel ini menjelaskan 53,9% varians kinerja (R² = 0,539). Temuan menunjukkan bahwa peningkatan disiplin, kolaborasi, dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas. Rekomendasi mencakup pelatihan untuk memperkuat disiplin dan kerjasama tim serta optimalisasi fasilitas kerja. Penelitian ini memperkaya literatur manajemen sumber daya manusia dan memberikan wawasan praktis bagi institusi pendidikan tinggi.

Full Text:

PDF

References


Agustin, R. (2020). Pengaruh integritas terhadap kinerja pegawai di sektor publik. Jurnal Manajemen Publik, 8(2), 34–45.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2016). Transformational leadership (2nd ed.). Routledge.

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life. John Wiley & Sons.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). SAGE Publications.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). Pearson.

Ekhsan, M. (2019). The influence of work discipline on employee performance in public sectors. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(2), 45–56.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2018). Behavior in organizations (10th ed.). Pearson.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning.

Hartadi, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi dan produktivitas pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 9(1), 12–23.

Herzberg, F. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.

Johnson, D. W., & Johnson, R. T. (1989). Cooperation and competition: Theory and research. Interaction Book Company.

Katzenbach, J. R., & Smith, D. K. (2015). The wisdom of teams: Creating the high-performance organization. Harvard Business Review Press.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2019). Human resource management: Gaining a competitive advantage (10th ed.). McGraw-Hill Education.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.

Sudarmanto, E., & Nugroho, R. (2022). Sinergi tim dan produktivitas kerja di institusi pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 10(1), 56–67.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Trevino, L. K., Weaver, G. R., & Reynolds, S. J. (2016). Behavioral ethics in organizations: A review. Journal of Management, 32(6), 951–990.

Wibowo, A. (2019). The role of integrity and teamwork in enhancing organizational performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 23–34.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v8i2.17395