Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai

Sri Arita - Universitas Negeri Padang
Fanny Agustin - Universitas Negeri Padang

Abstract


Abstract: The goal of this study was to ascertain how the work environment and workload affected the employees of Lima Puluh Kota's Guguak Sub-District Office's motivation to work. Descriptive quantitative research is the method employed, and the sample size is 35 employees from the Guguak District Office in Lima Puluh Kota. Additionally, the entire population is sampled using the saturated sample sampling technique. evaluating the instrument's reliability and validity. Analysis of data with descriptive and inductive methods using the F test and t test for hypothesis testing as well as the normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, and multiple linear regression. The findings of this study show that (1) work environments and workload have a favorable and significant impact on employee motivation (sig 0.000 0.05). (2) The results show that work amenities have a favorable and substantial impact on employee job motivation (sig 0.004 0.05). (3) The results show that employee work motivation is negatively and significantly impacted by workload (sig 0.002 0.05).

 

Keyword : work facilities , workload , work motivation


Full Text:

PDF

References


Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh fasilitas kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja implikasinya pada prestasi kerja pegawai negeri sipil badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10.

Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2019). The effect of placement and work load on work motivation and its impact on employee work performance at labor and population mobility agency of Aceh Province, Indonesia. International Journal of Scientific & Technology Research,. International Journal of Scientific & Technology Research, 8(4), 225-.

Ariman, I. N. B. (2017). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap motivasi dan dampaknya pada kinerja pegawai di uthm. Universitas Terbuka, 1–145.

Christina Widya Utami. (2015). , Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Herlambang, S. ., Sinaga, S., & Sihombing, N. . (2022). analisis pengaruh kompetensi, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja pegawai sebagai variabel intervening pada PT.PLN (persero) UIP Sumbagut. Jurnal Prointegrita, 6(1).

Iskandar, S., & Sembada, G. G. (2012). Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Entrepreneurship. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 26–38.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber daya Manusia (cetakan ke). PT Raja Grafindo Persada.

Komalasari, I., Samawa, U., Besar, S., Info, A., & History, A. (2022). PENGARUH GAJI , BONUS DAN FASILITAS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN(Studi Pada PT. BRIUnit I Sumbawa Besar). 78–89.

Munandar, A. . (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.

Munawirsyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bis-A Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44–5.

Nadiaty, A. ., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktifitas kerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Poltekes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2).

Nurofik, A., & Yuliana, S. (2022). Pengaruh kepemimpinan, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan Agnicom Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3).

Riski, Via Lailatur, S. . M. . (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Medis Sains Indonesia.

Santoso, A. (2019). Pengaruh Fasilitas Knator dan Intensiv terhadap Motivasi Kerja (Pada Karyawan PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada Kenjeran Surabaya. 105(3), 129–133.

Sondang P, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sudaryono. (2018). Metodologi Penelitian. Rajawali Pers.




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v5i4.14049