Analisis Model Systematic Mapping Study Kepemimpinan dan Komunikasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Hazimah Qatrun Afis - Universitas Negeri Padang
Armida S - Universitas Negeri Padang

Abstract


Analysis of leadership and communication on employee performance has the objective to find out what leadership and communication can improve employee performance. The method used in writing this literature review uses the method of systematic literature review (SMS), which is sourced from ecogen sources and some proceedings, it cannot cover all existing journal and conference databases. In addition, we only get categories of articles in Indonesians. With the problem of the past 10 years. Based on 21 literature searches, I found that leadership that can improve employee performance in both goverment agencies and the business and industry world is democratic leadership, as well as communication that can improve employee performance both in goverment agencies and the business and industri world is effective communication both communication vertical, horizontal and diagonal. So democratic leadership and effective communication can improve employee performance both in goverment agencies as well as business and industry.

 

Keywords: leadership, communication, performance


Full Text:

PDF

References


Adinata, U. W. S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan KJKS BMT Tamzis Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 9(2), 136-157.

Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Arni Muhammad. 2011. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara

Banaeianjahromi, N., & Smolander, K. (2016). What do we know about the role of enterprise architecture in enterprise integration? A systematic mapping study. Journal of Enterprise Information Management, 29(1), 140–164.

Barbosa, O., & Alves, C. (2011). A systematic mapping study on software ecosystems. Citeseer.

Bryan Johanes Tampi, 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia,TBK (Regional Sales Manado). Journal”Acta Diurna”Volume III.No.4.

Deddy Mulyana, (2010). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar, Cet. XIV. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Dra.H. Salidi Samsudin, M.M.M.Pd (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung Penerbit Pustaka Setia

Duwit, F. (2015). Pengaruh Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(4).

Erwina, E., & Suprihhadi, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 6(7).

Febrina Asiah Dalimunthe. (2007). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Padang Sidimpuan. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara: Medan.

Firmana, A. A. (2019). Analisis Dampak Karakteristik Kepribadian Dan Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Pada Atteenahijab Jombang. Manajemen Bisnis, 8(1).

Frecilia Nanda Melvani, 2012, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Efektivitas Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Promosi Dan Perizinan Penanaman Modal Daerah ( BP3MD ) Provinsi Sumatera Selatan, Artikel Publikasi Ilmiah

Harahap, R. R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Antar Karyawan Terhadap Kinerja Karywan CV. Robby Bara Parambahan. Jurnal Marketing, 2(2), 97-106.

Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumer Daya Manusia (cetakan Ke). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kiswanto, M. (2010). Pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1), 1429-1439.

Kurniawa, Y. F. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Kinerja Karyawan di CV Anugerah Jaya. Agora, 6(2).

Laliasa, G., Nur, M., & Tambunan, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Hortikultura Provinsi Sulawesi Tenggara. Sigma: Journal of Economic and Business, 1(1), 83-103.

Mardiana, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Samarinda. JURNAL UNIVERSITAS MULAWARMAN, 2(1), 1802-1816.

Mukti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Studi Korelasional Pada Pegawai Pt. Rimbawood Arsilestari Di Kabupaten Serang. Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis, 5(1).

Musianto, L. S. (2004). Perbedaan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan kualitatif dalam metode penelitian. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(2), 123–136.

Nurmianto, E., & Siswanto, N. (2006). Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo). Jurnal teknik industri, 8(1), 40-53.

Peterson, K. And Feldt, R. and Mutjaba, S. And Mattsson, M. (2008). Systematic Mapiing Studies in Software Engineering. In Proceedings of the 12th International Conference on Evaluation and Assessment in Softeaware Enginerring.

Regina Aditya Reza. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Dipenogoro. Semarang

Ridewan, M., Umar, A., & Munir, A. R. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan, Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 2(1), 45-55.

Robbins SP, dan Judge. (2008). Perilaku Organisasi buku 2, Jakarta: Salemba Empat

Rusmalinda, S., & Saputri, M. E. (2016). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Di Lembaga Bimbingan Dan Konsultasi Belajar Prestise. eProceedings of Management, 3(1).

Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivias Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Siagian, S. (2006). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.

Soleha, L. K., Komara, A. T., & Sudia, Y. (2012). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai sekretariat komisi penyiaran indonesia daerah provinsi jawa barat. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(1), 37-50.

Sriwidadi, T., & Charlie, O. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja SPG PD. Sumber Jaya. Binus Business Review, 2(1), 387-398

Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh kompetensi, motivasi, komunikasi dan kesejahteraan Terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 47-57.

Surya, C. (2018). Penilaian Kinerja Dosen menggunakan Metode TOPSIS (Studi Kasus: Amik Mitra Gama), Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi). 2(1), pp. 322-329. Doi: 10.29027/resti.v2il.119.

Suzanto, B., & Solihin, A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Network Management System Infratel PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6(2), 64-76.

Syofyan, R. (2018). ANALISIS KEMAMPUAN KOMUNIKASI PEMBELAJARAN GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN (SMK) DAN SEKOLAH MENENGAH ATAS (SMA) BISNIS DAN MANAJEMEN DI KOTA PADANG. Jurnal Inovasi Pendidikan Ekonomi (JIPE), 8(1), 49-55.

Usman, B. (2019). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 10(1), 1-18.

Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Perjalanan Wisata Panen Tour. Jurnal Ilmiah WIDYA, 3(1).

Utomo, L., & Saragih, R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Bank Bri Perawang. eProceedings of Management, 4(1).

Winardi. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi (Cetakan ke). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi PT. X. Jurnal Industri Elektro dasn Penerbangan, 4(2).




DOI: http://dx.doi.org/10.24036/jmpe.v3i4.10505