PENGARUH DESENTRALISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL INSTANSI PEMERINTAHAN (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota Pariaman)

Meiliza Meiliza - Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

Abstract


The porpose of this study was determined the effect of Decentralization, Comitmeen in the Organization dan  style of leadership toward managerial performance government agencies.The research data was obtained from questionnaires on the object of research as much 23 SKPD and then umber of respondents as many 92. The Total Sampling technique was used to determine the sample. This type of research is causative. Sample used in this research is head of department, head of division and head of sub field who works in SKPD city of Pariaman. The results of research is where decentralization effect on managerial performance government agencies. Variabel of Comitmeen in the Organization effect on managerial performance government agencies. And while style of leadership effect on managerial performance government agencies

Keyword: Decentralization, Comitmeen in the Organization, Style of Leadership, managerial performance government agencies.


Full Text:

PDF

References


Adamy, Marbawi. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Komitme Organisasi terhadap Kinerja Manajerial SKPD Kota Lhokseumawe. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 8. No. 4.

Afrida, Nur. 2013. Pengaruh Desentralisasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah terhadap Kinerja Manajerial SKPD. Skripsi. Universitas Negeri Padang.

Allen, N.J. & Meyer, J.P, 1990, A Theree- Component Conceptualization of Organizational Commitment”, Human Resource Management Review, Vol. 1, p. 61-89

Angle, H.L. dan J.L. Perry, 1981; “An Empirical Assesment of Organization Commitment and Organiation al Effectiveness,” Administrative Science Quarterly, p. 1-14.

Ardiani dkk. 2011. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Ketidakpastian Lingkungan, Komitmen Organisasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Seminar Nasional Ilmu Ekonomi Terapan. Fakultas Ekonomi UNIMUS.

Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. “Pengaruh gaya kepemimmpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening”. Universitas diponegoro, Semarang

Bangun, Andarias, 2009, Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD Dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Deli Serdang), Tesis Universitas Sumatera Utara.

Blanchard K.H. 1996. Nilai Stratejik SDM. Jakarta. Erlangga.

Budiarjo, Miriam. 2008. Dasar-Dasar Ilmu Politik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Davis, K dan Newstrom. 1995. Perilaku dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.

Desmiyati. 2010. Pengaruh Desentralisasi, Ketidakpastian lingkungan dan Sistem Akuntansi Manajemen. Pekbis Jurnal, vol.2, No.3, November 2016: 346-354

Erna dan Dwi, Tituk. 2006. Pengaruh Desentralisasi, Karakteristik Informasi Akuntansi Manajemen pada PT Alim Surya Steel. Jurnal Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 6, No 2 : 109-116.

Febrianti, Diana. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Linkungan Baik secara Simultan maupun Parsial terhadap Kinerja Manajerial pada Pemerintah Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi Vol. 1, No. 1, Januari 2013.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universita Diponegoro, Semarang.

Hadi. 2009. Pengaruh desentralisasi terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah. Skripsi Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. 1996. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Kedua. Jakarta: Pt. Toko Gunung Agung.

Hersey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasional. Jakarta: Delaprasata.

Heidjrachman, Suad Husnan. 1993. Manajemen Personalia. BPFE. Yogyakarta.

Indra Bastian. 2006. Akuntansi Sektor Publik, Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.

Jaryanto.2008. Pengaruh Ketidakpastian Tugas dan Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Sistem Akuntansi Manajemen sebagai Variabel Intervening studi kasus pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Tengah. Tesis. Universitas Diponegoro. Tidak dipublikasikan.

Karyanti, Tutik Dwi. 2010. Pengaruh Kejelasasan Sasaran, Desentralisasi,dan Sistem Pengukuran terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik (Studi Empiris di Politeknik Negeri Semarang). Tesis. Universitas Dipenogoro.

Krismiaji. 2009. Dasar-Dasar Akuntansi Manajemen. Yogyakarta. UPPAMP YKPN.

Luthan, G.P., Dan Marshall, H.A. 1995. The Effects Of Self-Set, Particcipatively Set And Assigned Goals On The Performance Of Government Employees, Personal Psychology, 35

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik, Edisi Dua. Yogyakarta: Penerbit Andi. 2004. Otonomi dan Manajemen Keuangan Daerah. Yogyakarta. Andi.

Miah, N.Z. and Mia L. 1996. “Decentralization, Accounting Control and Performance of Government Organizations: A New Zealand Empirical Study”. Financial Accountibility and Management. August 1996. pp. 173 – 189.

Mila Suhardini, Kamaliah dan M.Rasuli. 2014. Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Struktur Desentralisasi, dan Sistem Teknologi Informasi terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Pemerintah Daerah Provinsi Riau). Jurnal Ekonomi Vol. 22, No. 3.

Mowday, R.T. et al. (1982). Employee-Organization Linkages : The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, CA: Academic Press

Muhammad, Fade. 2008. Reinviting Local Government: Pengalaman dari Daerah. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Noor. W. 2007. Desentralisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating dalam Hubungan antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial. Simposium Nasional Akuntansi X. Makassar.

Nurcahyani, K. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Organisasi dan Persepsi Inovasi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.

Ogbonna and Harris, Lloyd, C. 2000. Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence From UK Companies. International Journal of Human Resource Management, 11:4 August, p. 766–788.

Putri, Natalia Dewinda. 2010. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Peran Manajer Pengelola Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah studi pada Kabupaten Tegal. Universitas Diponedoro. Semarang.

Ramandei, P. 2009. “Pengaruh Karakteristik Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Manajerial”. Tesis, Universitas Diponegoro.

Rante, Andika. Dkk. 2014. Sistem Akuntansi Manajemen sebagai Pemediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Desentralisasi terhadap Kinerja Manajerial (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen (JAM) Vol 12 No 3, 2014. Universitas Cendrawasih Jayapura.

Republik Indonesia, Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins. S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi 10 Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. INDEKS Gramedia.

Robbins, Stephen P. Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen (edisi sepuluh). Jakarta:Erlangga.

Rohman Abdul, 2009, “Pengaruh implementasi sistem akuntansi pengelola keuangan daerah terhadap fungsi pengawasan dan kinerja pemerintah daerah”, Jurnal Akuntansi dan Bisnis, vol 9, No. 1, pp.206-220.

Sekaran, Uma. 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat

Sondang P. Siagian, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Elek Media Kompetindo.

Soobaroyen, T., dan Poorundersing, B, (2008), The Effectiveness of Management Accounting Systems. Managerial Auditing Journal. Vol. 23 No.2, hal. 187 219.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Alfabet. Bandung.

Suwandy, Annisa Paratiwi. 2013. Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Desentralisasi terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Kota Padang). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Tarjono. Dkk. 2015. Pengaruh Partisipsi Anggaran dan Desetralisasi Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Pengawasan Internal sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Analisis pada Pemerintah Kabupaten Pemalang). Media Ekonomi dan Manajemen Vol. 30. Ni. 1 Januari 2015. Fakultas Ekonmika dan Bisnis Untag Semarang.

Thoha, Miftah. 2012. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wulandari, Nur Endah. 2011. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variable Moderating (Studi Empiris Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro: Jawa Tengah.

Yousef, D.A. 2000. Organizational commitment : a mediator of the relationship of leadership behavior with job satisfaction and performance in a non-western country. Journal of Managerial Psychology, Vol.15, Iss. 1; p.6–10.

Yuniarti, Evi dan Fadila Marga Saty. 2008. ”Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap hubungan antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Kantor Cabang Di Propinsi Lampung)”. Jurnal Ilmiah ESAI, Vol. 2, No. 1)