PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kota Padang)

Doris Flantika - Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi UNP

Abstract


This research aimed to investigate (1) the Influence of Performance Measurement System, (2 Compensation, and (3) Leadership Style on Managerial Performance in Manufacturing  Companies.  The   population  of   the   study   was   manufacturing companies in Padang. The sample was selected by purposive. The data was collected using questionnaire. Analisys employed the multiple linier regression using model test, t test and F test. Result of study showe the Performance Measurement System has a positive significant effect on Managerial Performance, on the other hand the Compensation and Leadership Style has not significant effect on Managerial Performance.

Keyword: Performance Measurement System, Compensation, Leadership Style And Managerial Performance.


Full Text:

PDF

References


Anthony, RN dan V.Govindarajan. 2005. Sistim Pengendalian Manajemen. Edisi

, Jakarta: Salemba Empat.

Blocher, Edward J, David E Stout dan Gary Cokins. 2011. Manajemen Biaya.

Edisi 5, Jakarta: Salemba Empat.

Collins, Jim, 2001. Good To Great. Jakarta: Gramedia.

Decoster, D.T., dan Fertakis, J.P. 1986. Budget Induced Presure and its Relationship to Supervisor Behavior. Journal of Accounting Research. Autum. Pp. 237246

Garrison, Ray H. Noreen, Eric W dan Peter C. Brower. 2007. Akuntansi

Manajerial. Edisi 11, Jakarta: Salemba Empat.

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit Andi.

Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Herdianto, Anoki. 1010. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT.

Slamet Langgeng Purbalingga dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel

Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro.

Hertalia, Rosa. 2009. Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan sistem

Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial. Skripsi. UNP.

Horngren, Charles T and Datar M. Srikan (1995), Cost Accounting A Managerial Emphases, 8th, New Jersey, Englewood Cliffs: Prantice-Hall Internasional Inc.

Indrianto, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi

Pertama, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Jackson, susan. E dan Randall. S. Schuler. 1999. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Edisi 6, Jakarta: Erlangga.

Kaplan. Robert S. dan David Norton. 2000. Balanced Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi, Terjemahan oleh Peter R. YodiPasla dari Balanced Scorecard: Translating Strategi Into Action (1996), Jakarta: Erlangga.

Keown, John D. Martin, J. William Petty dan David F. Scott, JR. 2008.

Manajemen Keuangan. Edisi 10, Jakarta: Indeks.

Kurnianingsih, R. dan N. Indriantoro. 2001. Pengaruh Sistim Pengukuran Kinerja dan Sistim Penghargaan terhadap Keefektifan Penerapan Teknik Total Quality manajemen. Jurnal Riset akuntansi Indonesia.

Lesmana, Desy. 2011. Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi Insentif terhadap Kinerja Manajerial Perguruan Tinggi Swasta di Palembang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.

Mardiasmo. 2002. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta. Andi Jogjakarta. Maryanne M. Mowen dan Don, R. Hansen. 2006. Akuntansi Manajemen. Jakarta:

Salemba Empat.

Mondiani, Tria. 2011. Pengaruh Kepemimpinan Transportasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal. Universitas Diponegoro.

Mulyadi. 2001. Akuntansi Manajemen. Edisi 5, Jakarta: Salemba.

Mustika, Yayut. 2008. Pengaruh Intensitas Penerapan Balance Scorecard Dalam

Pengukuran Kinerja Keuangan Perusahaan. Skripsi. UNP. Nasution (2001), Manajemen Mutu Terpadu, Jakarta: Ghalia Indonesia Nazir, Moh. 2009. Metode Penelitian. Edisi 5, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ningsih, Silvia. 2009. Pengaruh pengukuran Kinerja Berdasarkan Multi Ukuran terhadap Kinerja Manajemen. Skripsi. UNP.

Priyatno, Duwi. 2016. SPSS HANDBOOK (Analisis Data, Olah Data dan

Penyelesaian Kasus-Kasus Statistik). Yogyakarta: Mediakom.

Rivai, Viethzal dan Ella, Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Keempat. Jakarta: Raja grafindo Persada.

Sandi, Saputra. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kerja Karyawan PT. Federal Internasional Finance (FIF) Samarinda. Jurnal. Universitas Mulawarman.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN

Siregar. Riswan, Rifa’i. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Devisi Pengolahan PT. Sucfindo Medan Perkebunan LaeButar. Skripsi. UNP.

Sudjana, Nana. 1999. Tuntunan Penulisan Karya Ilmiah. Edisi 5, Bandung: Sinar

Baru Algensindo.

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru

Press.

Umar, Husain. 2002. Strategic Management in Action. Cetakan Kedua. Edisi 5, Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.

Wahyuni, Dwi. 2012. Industri Manufaktur: Kinerja Sejumlah Perusahaan Turun. http://bisnis.com/arcicles/industri-manufaktur-kinerja-sejumlah perusahaan turun. (di akses tanggal 6 Maret 2013)

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja . Edisi 3, Jakarta: Rajawali Pers.