PENGARUH PERENCANAAN ANGGARAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENYERAPAN ANGGARAN (Studi Empiris pada SKPD Kota Padang)

David Sudastri - Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi universitas Negeri Padang

Abstract


This research aimed to examine the effect of budget planning and human resource competencies toward the budget absorption. This type of research is classified as causative research. The sample that used in this study are the 39 work units (SKPD) in Padang city. Data were collected with using total sampling and analyzed with using multiple regression with using SPSS version 21 for Windows. The result of this study showed that the budget planning significant effect toward budget absorption with score (sig 0.021) and human resource competencies significant effect toward budget absorption with score (sig 0.034).

Keywords: budget planning, human resource competencies, budget absorption.


Full Text:

PDF

References


Adi, Mashudi Nugroho. 2013. Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Penumpukan Pencairan Dana APBN Di Akhir Tahun. Studi Kasus Di KPPN Malang. Universitas Brawijaya.

Andarias, Bangun. 2009. Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD dengan Pengawasan Internal Sebagai Variabel Pemoderasi. Tesis. USU: Medan.

Anggaeni, Shenny.2012. Hubungan Penyusunan Anggaran Belanja Modal Dengan Efektivitas Penyerapan Anggaran Belanja Modal. Studi pada Pemeritah Kabupate/Kota Wilayah IV Priangan Jawa Barat. Universitas Pendidikan Indonesia.

Arif, Emkhad. 2011. Identifikasi Faktor-faktor Penyebab Minimnya Penerapan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Kabupaten/Kota di Provinsi Riau. Universitas Islam Riau.

Arif, M. Irsan. 2010. Pengaruh Sumber Daya Manusia Serta Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja SKPD Pada Pemerintahan Kabupaten Langkat. Universitas Sumatera Utara.

Arcynthia M, Lian. 2013. Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Bukopin, Tbk Cabang Makassar. Universitas Hasanuddin Makassar.

Akadira,Tora.2010.Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Di Direktorat Jenderal Manajemen Pendidikan Dasar Dan Menengah. Tesis. UI: Jakarta

Bastian, Indra. 2006. Sistem Akuntansi Sektor Publik. Jakarta : Erlangga.

-----------------. 2010. Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar (edisi ketiga). Jakarta: Erlangga.

Elfindri. 2001. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Padang : Universitas Andalas Dengan Arim Press.

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Edisi 15 agustus BPFE. Yogyakarta.

Herriyanto, Hendris. 2012. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keterlambatan Penyerapan Anggaran Belanja pada Satuan Kerja Kementrian di Wilayah Jakarta. Tesis. Depok: Universitas Indonesia.

Halim, Abdul.2014. Manajemen Keuangan Sektor Publik problematika penerimaan dan pengeluaran pemerintah. Jakarta : Salemba Empat.

Hutapea, Parulin dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desai, Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis.Gramedia Pusaka Utama: Jakarta.

Mardiasmo. 2009. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Maria, Renata. 2006. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Kementerian Luar Negeri dan Kerja Sama Republik Demokratik Timur Leste di Dili” dalam Jurnal Manajemen Publik Bisnis hlm. 51-73.

Martoya, Susilo. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV.Haji Masagung.

Miftah, Thoha. 2008. Perilaku Orang Konsep Dasar Dan Aplikasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Munandar, M. 2007. Budgeting: Perencanaan Kerja, Pengkoordinasian Kerja, Pengawasan Kerja. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nordiawan, Dedi. 2007. Akuntansi Pemerintahan. Jakarta: Salemba Empat.

Priatno, Prasetyo Adi. 2013. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran pada Satuan kerja Lingkup Pembayaran KPPN Blitar. Jurnal Ilmiah. Malang: Universitas Brawijaya.

Putri, Carlin Tasya. 2014. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Pemerintah Provinsi Bengkulu. Skripsi. Bengkulu: Universitas Bengkulu.

Putri, Daniati.2014. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kualitas Anggaran dengan Regulasi sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Padang: Universitas Andalas.

Rahayu, Sri. 2007. Studi Fenomenologis terhadap Proses Penyusunan Anggaran Daerah (Bukti Empiris dari Satu Satuan Kerja Perangkat Daerah di Provinsi Jambi. Simposium Akuntansi Nasional X.

Samuel, Abel TS. 2008. Penggaruh Pertisipasi Anggaran dan Kejelasan Sasaran Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Aparat Pemerintah Daerah. Tesis. Medan.

Seftianova, Ratih dan Helmy Adam. 2013. “Pengaruh Kualitas DIPA dan Akurasi Perencanaan Kas terhadap Kualitas Penyerapan Anggaran pada Satker Wilayah KPPN Malang” dalam Jurnal Riset Akuntansi & Komputerisasi Akuntansi (JRAK) Vol. 4 No. 1.

Sekaran, Umar. 2006. Metode Penelitian dan Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Sihombing, Pram Wibawa dan Iman Widhiyanto. 2008. Modul Perencanaan Kas: Revisi 3. Jakarta: Direktorat Pengelolaan Kas Negara, Direktorat Jenderal Perbendaharaan.

Susilo. W. 2002. Audit Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gema Amini.

Wilfah, Busri Wahyu. 2010. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pembagian Tugas terhadap Kinerja Pemerintah Kota Padang. Skripsi. Padang: Universitas Negeri Padang.

Williams, Mike. 2004. “Government Cash Management Good and Bad - Practise” tersedia pada laman http://treasury.worldbank..org./web/pdf/williams_technote.pdf.

Yani, Ahmad. 2013. Hubungan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Daerah di Indonesia. Jakarta: Rajawali Pers.

Utomo, Kabul Wahyu. 2002. “Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Perilaku Cityzenship (OCB), Kepuasan Kerja dan Perilaku Organisasional (Penelitian Empiris pada Pemda Kota Kebumen)” dalam Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen Vol. 2, Hlm 34-52.

BPKP.2011.Misteri Penyerapan Anggaran. Yogyakarta: Paris Review.