PENGARUH PEMBERIAN REWARD, KOMITMEN ORGANISASI, GENDER DAN MASA KERJA TERHADAP WHISTLEBLOWING (Studi Empiris pada Kantor PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat)
Abstract
This study examined the effect of reward, organizational commitment, gender and tenure on the whistleblowing. The population of this study is employees of the office of PT. PLN (Persero) Region West Sumatera. The Sample of this study is determined by SLOVIN formula with 106 employees. The method of analysis is using multiple regression model. The results show that reward has not significant impact on whistleblowing (sig 0,647). Gender has not significant impact on whistleblowing (sig 0,942). Organizational commitment has significant and positive impact on whistleblowing (sig 0,026). Tenure has significant and positive impact on whistleblowing (sig 0,021).
Keyword : Reward, Organizational Commitment, Gender, Tenure, Whistleblowing.
Full Text:
PDFReferences
A.MuriYusuf.2005.“Metode Penelitian”. Padang:UNP Press.
Berita Sore.2014.“Desak BPK Audit PLN”.www.beritasore.com/2014/08/11/ desak-bpk-audit-pln/.Diakses tanggal 25 November 2015.
Bouville, Mathieu.2007.Whistle-Blowing and Morality.Journal of Bussines Ethics.2008 (81);579-585
Burhanudin.2013.Theory of Planned Behaviour:Aplikasi pada Niat Konsumen untuk Berlangganan Surat Kabar Harian Kedaulatan Rakyat di Desa Donotirto Kecamatan Kretek Kabupaten Bantul. Laporan Hasil Penelitian, Yogyakarta.
Caesar Marga Putri.2015.“Pengujian Keefektifan Jalur Pelaporan Pada Structural Model dan Reward Model dalam Mendorong Whistleblowing:Pendekatan Eksperimen”.Simposium Nasional Akuntansi XV, Banjarmasin, 097.SIPE.
Curtis, B Marry and Taylor, E.Z.2010."An Examination Of The Layers Workplace Influence In Ethical Judgement:Whistleblowing Likelihood and Perseverance in Public Accounting".Journal of Business Ethics, Vol.93, pp.21-37
Destriana Kurnia Kreshastuti dan Andri Prastiwi.2014.“Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Auditor Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing”. Journal Diponegoro of Accounting.Vol 3, No 2, Hal (1-15);2337-3806.
Devi Novita Sari dan Herry Laksito.2014.“Profesionalisme Internal Auditor dan Intensi Melakukan Whistleblowing”.Diponegoro Journal Of Accounting.Vol.3, No.3.
Drh.Chaidir.2012.“Whistleblower: Pahlawan atau Pengkhianat”. www.kompasiana.com/bungchaidir/whistleblower-pahlawan-atau-pengkhianat_550f6f00813311c52cbc67fd. Diakses tanggal 25 November 2015.
Evanti Dwi Andriani dan Ahmad Adri.2015.”Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Intensi Auditor Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Dki Jakarta)”. Doctoral Dissertation Binus
Ghozali Imam.2006.“Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haluan Kepri.2012.“Whistleblower Kasus Solar PT Ganda Sari Cari Keadilan”. www.haluankepri.com/tanjungpinang/36094-whistleblower-kasus-solar-pt-ganda-sari-cari-keadilan.html.25 November 2015 .
Kaplan, Steven.,et.al.2009.“An Examination of the Association Between Gender and Reporting Intentions for Fraudulent Financial Reporting”.Journal of Bussines Ethics, 87:15–30
Lewis, D.2008.”Ten Years Of Public Interest Disclosures In The U.K: Are Whistleblowing Adequately Protected?”.Journal of Bussines Ethics. Vol. 82
Maharani Ni Made, dkk.2013.“Pengaruh Insentif Terhadap Loyalitas Karyawan”.Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.2, No.2.
Mesmer-Magnus, J.R dan Viswesvaran, C.2005.“Whistleblowing in organizations:An examination of correlates of whistleblowing intenntions, actions, and retaliation”. Journal of Bussines Ethics, Vol. 62, No. 3
Miftah Thoha.2012.Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya.Jakarta: Rajawali Pers.
Nurul Samudra Hidayati.2014.“Persepsi Mahasiswa Terhadap Tindakan Whistleblowing”.Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Philip, Ayagre and Julius, Aidoo.2014.“Whistleblower Reward and Systems Implementation Effects On Whistleblowing In Organisations”.Journal European of Accounting Auditing and Finance Research.Vol.2, No.1, pp.80-90.
Prof. Dr. Wibowo.2015.Perilaku dalam organisasi.Jakarta: Rajawali Pers.
R. Dimas Arief Yulianto.2015.“Pengaruh Orientasi Etika, Komitmen Profesional, dan Sensitivitas Etis Terhadap Whistleblowing”.Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Risti Merdikawati.2012.“Hubungan Komitmen Profesi dan Sosialisasi Antisipatif Mahasiswa Akuntansi dengan Niat Whistleblowing”.Skripsi Sarjana Akuntansi Universitas Diponegoro.
Rizki Bagustianto dan Nurkholis.2014.“Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) Untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing”.Jurnal ilmiah Mahasiswa FEB. Vol 3. No. 1.
Sagara Yusar.2013.“Profesionalisme Internal Auditor dan Intensi Melakukan Whistleblowing”.Jurnal Liquidity.Januari-Juni 2013, Vol. 2, No. 1
Slamet S Sarwono dan Amiluhur Soeroso.2001.“Determinasi Demografi Terhadap Perilaku Karitatif Keorganisasian”.Jurnal Siasat Bisnis, Vol. 1, No.6
Sugiono.2006.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D.Bandung: Alfabeta.
Suharsimi Arikunto.2006.Prosedur Penelitian: suatu pendekatan praktik.Jakarta: Rineka Cipta.
Sulistomo Akmal.2012.“Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pengungkapan Kecurangan”.Skripsi tidak dipublikasikan. Program Sarjana Akuntansi Universitas Diponegoro
Syahrul, Ahmad.,et.al.2012.“Internal Whistleblowing Intentions: A Study of Demographic and Individual Factors”.Journal of Modern Accounting and Auditing.Vol.8 (11); 1632-1645.
Umar Husein.2005.Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
UNP.2009.Penulisan Tugas Akhir atau Skripsi UNP.Padang.
Vermeir, I and Van Kenhove, P.2008.“Gender Different in Double Standards”. Journal of Bussines Ethics, 81(2), 281-295
Wayan Ni Rustiarini dan Ni Made Sunarsih.2015.“Fraud dan whistleblowing : Pengungkapan kecurangan akuntansi oleh auditor pemerintah”.Simposium Nasional Akuntansi XVIII