Pengaruh Perilaku Tidak Etis, Pengendalian Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Instansi Pemerintahan Kab. Pasaman Barat)

Silvia Yuliani - Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

Abstract


This research was conducted to determine the effect of: 1) Unethical Behavior; 2) Internal Control; and 3) Organizational Culture on Fraudulent Accounting Trend; Accounting Fraud as an intervening variable. The sample of this research is West Pasaman Regency Government Institution. Data analysis method used is multiple regression. The results of this study are: 1) There is Positive and Significant Influence between Unethical Behavior with Fraud Accounting Trend; 2) There is Positive and Significant Influence between Internal Control of Fraudulent Accounting Trend; 3) There is a Positive and Significant Influence between Organizational Culture and Fraudulent Accounting Trend.

Keywords: Unethical Behavior, Internal Control, Organizational Culture, Failure of Accounting Fraud.


Full Text:

PDF

References


Adelin,Vani. 2013. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Perilaku Tidak Etis terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi :Universitas Negeri Padang.

Adelin,V.,dan Eka. 2013. Pengaruh Pengendalian Internal, Ketaatan pada Aturan Akuntansi dan Kecenderungan Kecurangan terhadap Perilaku Tidak Etis. Jurnal : WRA, Vol. 1, No. 2.

Deni, Ahriati, dkk.2015. Analisi Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Asimetri Informasi, Perilaku Tidak Etis dan Kesesuain Kompensasi Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lombok. Jurnal Infestasi. Vol. 11, No. 1.

Dede, nadia Urbah. 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta). Skripsi: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.

Fauwzi, M. Glifandi, 2012. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Moralitas Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi Ekonomi: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2011.Analisis Miltivarate dengan Menggunakan SPSS 20, 0, Cetakan IV. Semarang: Badan Penerbit Universitasn Diponegoro, Semarang.

Gugus. 2009. Integrasi, Perilaku Tidak Etis, dan Kecenderungan Penipuan. Jurnal Ekonomi dan Keuangan ISSN 1411-0393 Akreditasi No. 110

Gusti.2016. Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal pada Kecurangan Akuntansi. Jurnal Ilmiah Akuntansi. Vol. 1, No. 1.

http://www.bpkp.go.id/spip/konten/400/Sekilas-SPIP.bpkp

Http://Www.Pasamanbaratkab.Go.Id/Skpd Diakses pada Tanggal 27 November 2016

Idris. 2015. Pengaruh Peran Manajer Pengelolaan Anggaran, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD. (Studi Empiris pada SKPD Tanah Datar)

Ikatan Akuntansi Indonesia. 2001. Standar Profesional Akuntansi Publik. Salemba Empat: Jakarta. Irditkesad, Kutiyono. Fraud (kecurangan): Apa dan Mengapa. Diakses melalui (www.detikpertama .com) [2014/06/12]

Ikhlas, Andi. 2014. Indepedensi Auditor dan Komitmen Organisasi Sebagai Media Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinjerja. Skripsi Ekonomi : Universitas Hasanudin Makassar.

Kuncoro, Mudrajat. 2003. Metode Riset Unit Bisnis Dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Kurniawan , Muhammad. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi ,dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik. Skripsi :Universitas Negeri Padang.

Ni Luh, dkk. 2014. Pengaruh Budaya Etis Organisasi dan Efektivitas Pengendalian Internal Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Jembrana. Journal Akuntansi : Universitas Pendidikan Ganesha Volume 2 No.

Noviriantini, dkk. 2015. Pengaruh Budaya Etis Organisasi dan Moralitas Aparat Terhadap Kecenderungan (FRAUD) Akuntansi (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Jemvrana). Jurnal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha. Vol 3, No. 1.

Putri, A.A.P.A. 2014. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan aset dan Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Nominal. Vol. 3, No 1.

Zainal, Rizki. 2013. Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi dan Kesesuaian Kompensasi terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi: Universitas Negeri Padang.

Rizki, Rahmaidha. 2016. Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal, Ketaatan Aturan Akuntansi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecurangan Akuntansi. Skripsi UNY.

Sawitri, Peni. 2011. Interaksi Budaya Organisasi dengan Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Unit Bisnis Industri Manufaktur dan Jasa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan,Vol.13, No. 2.

Thoyibatun, Siti, 2012. Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Keuangan : Universitas Negeri Malang. ISSN 1411-0393 Vol.16. No. 2.

Suryaningtyas, Rani. 2016. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Moralitas Individu, Asimetri Informasi, dan Efektivitas Pengendalian Internal terhadap Kecenderungan Kecurangan (Studi Empiris pada Badan Usaha Milik Daerah Kabupaten Temanggung) Skripsi Ekonomi : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Suwardi, Eko. 2012. Pengaruh Moralitas Individu dan Pengendalian Internal terhadap Kecendenderungan Kecurangan Akuntansi. Skripsi :Universitas Diponegoro

Tiro, A.A.A. 2014. Pengaruh Pengendalian Internal dan Kompensasi Terhadap Kecendrungan Kecurangan (Fraud) Pada Pemerintah Kota Palopo. Skripsi: Universitas Hasanuddin. Makasar.

Wilopo, 2006. Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi. Simposium Nasional Akuntansi 9 Padang.