Abstract
Abstrak
Insentif nonmateril merupakan bentuk umpan balik yang diberikan kepada guru di
luar gaji pokok atas jasa yang diberikannya yang berfungsi untuk memotivasi
bawahan dan menjadi pendorong dalam pelaksanaan tugas. Insentif nonmateril
meliputi penempatan, pemberian kompensasi, pendidikan atau pelatihan, mutasi dan
promosi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pemberian insentif
nonmateril, untuk mendeskripsikan motivasi kerja guru dan untuk melihat hubungan
antara pemberian insentif nonmateril dengan motivasi kerja guru. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif jenis korelasional dengan subjek penelitian 39
orang guru yang mengajar di Taman Pendidikan Al-Qur’an dan Taman Qiraa’atul
Qur’an yang ada di Kelurahan Air Pacah Kecamatam Koto Tangah Kota Padang.
Hasil penelitian diperoleh bahwa antara pemberian insentif nonmateril dengan
motivasi kerja guru memiliki hubungan yang positif dan signifikan.
Insentif nonmateril merupakan bentuk umpan balik yang diberikan kepada guru di
luar gaji pokok atas jasa yang diberikannya yang berfungsi untuk memotivasi
bawahan dan menjadi pendorong dalam pelaksanaan tugas. Insentif nonmateril
meliputi penempatan, pemberian kompensasi, pendidikan atau pelatihan, mutasi dan
promosi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pemberian insentif
nonmateril, untuk mendeskripsikan motivasi kerja guru dan untuk melihat hubungan
antara pemberian insentif nonmateril dengan motivasi kerja guru. Penelitian ini
merupakan penelitian kuantitatif jenis korelasional dengan subjek penelitian 39
orang guru yang mengajar di Taman Pendidikan Al-Qur’an dan Taman Qiraa’atul
Qur’an yang ada di Kelurahan Air Pacah Kecamatam Koto Tangah Kota Padang.
Hasil penelitian diperoleh bahwa antara pemberian insentif nonmateril dengan
motivasi kerja guru memiliki hubungan yang positif dan signifikan.